loading...
فایلوکس44
سعید بازدید : 24 یکشنبه 07 اردیبهشت 1399 نظرات (0)
تحقیق-رابطه-بلوغ-عاطفی-و-رضایت-زناشویی-در-دبیران-متأهل-زن-و-مرد
تحقیق رابطه بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در دبیران متأهل زن و مرد
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 340 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد با موضوع رابطه بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در دبیران متأهل  زن و مرد، در قالب فایل word و در حجم 90 صفحه.

بخشی از چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی در دبیران متأهل زن و مرد شهر قم انجام شده است که پژوهشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه دبیران متأهل  زن و مرد شهر قم وحجم نمونه 120 نفر از این جامعه می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین بلوغ عاطفی و رضایتمندی زناشویی دبیران متأهل زن و مرد شهر قم رابطه معنادار وجود دارد...

بخشی از متن:
امروزه جايگاه خانواده در كشورهاي پيشرفته دچار تغييراتي شده است. اين تغييرات زمينه‌ی بسياري از ناسازگاري‌ها و تعارضات زناشويي را فراهم آورده است...
 از آنجایی که خانواده اساس و پایه زندگی اجتماعی و در واقع کوچکترین نهاد اجتماعی است پس برسی عواملی که به استحکام آن کمک می‌کند و همچنین مسائلی که باعث زوال و از هم پاشیدگی آن می‌شود مهم به نظرمی‌رسند. وقایع بسیاری در داخل یا خارج از رابطه زناشویی یا خانواده الگوی رضایت از زندگی زناشویی زن و مرد را تحت الشعاع قرار می دهند. بالا بودن آمار جدائی در سال‌های اخیر دلیل  مبهمی  بر  عدم رضایت  زناشویی است. با شناسایی عوامل موثر بر رضایتمندی زناشویی می توان در جهت  تقویت و تثبیت پایه های خانواده گام‌های  موثر برداشته شود. به طور كلي با توجه به ديدگاه جامعه‌شناختي و روان‌شناختي، چند عامل بر رضایت زناشویی اثر مستقيم و مهم دارند كه عبارت‌اند از: شخصيت طرفين در ازدواج، بلوغ عاطفی زن و مرد، هماهنگي و همساني نيازهاي بنيادين زوجين، باورهاي ارتباطي و عاطفی، انتظارات غيرمنطقي از يكديگر. شناخت‌گرايان و زوج درمانگران تأكيد دارند كه در ميان تمام عوامل، بلوغ عاطفی در رضايت‌مندي و سازگاري زناشويي نقش مهمي‌ ايفا مي‌كنند. بلوغ عاطفی نقش مهمي‌ در پديدآيي، ساخت و تحول در رضایت زناشویی ايفا مي‌كند. همچنین روابط عاطفي در فضاي دانشگاه ها به يكي از مسائل اجتناب ناپذير حوزه آموزش عالي كشور تبديل گشته است. روابطي كه بدليل شرايط خاص حاكم بر آن معمولا داراي تبعات چند جانبه مي باشد كه ايجاب مي كند در پي يافتن علل و تبيين اين مشكل برآييم. اما تا كنون هيچ مطالعه‌اي ساختار و سهم اين مفروض‌ها و معيارها را در بین دبیران متأهل  بررسي نكرده است. در نتيجه باید مطالعات نظري و تجربي گوناگوني عواملي که منجر به رضايت زناشویی متأهلین مي گردد و بررسی میزان رابطه‌ی بلوغ عاطفی و رضایت زناشویی، انجام شود.

فهرست مطالب:
فصل 1
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-5- سوالات تحقیق
1-6- فرضیات تحقیق
1-7- نعاریف واژه ها
فصل 2
2-1- تعریف بلوغ
2-2- تعریف عاطفه
2-3- مفهوم بلوغ عاطفی
2-4- بلوغ عاطفی از ديدگاه روان شناسان
2-5- عوامل مؤثر بر بلوغ عاطفی
2-6- ویژگی های افرادی که به بلوغ عاطفی نرسیده اند
2-7- نيازهاي عاطفي فرد و اهميت آن ها
2-8- تعادل عاطفی و روانی زوجین
2-9- رضايت‌مندي زناشويي
2-10- تاريخچه‌ی  رضايت‌مندي زناشويي
2-11- رضايت‌مندي زناشويي از ديدگاه اسلام
2-12- عوامل تعیین کننده موفقیّت ازدواج و رضایت زناشویی
2-13- نقش هوش عاطفي در روابط زوج‌هاي جوان
2-14- نظریه ‏های مرتبط با آسیب شناسی رضامندی زناشویی
2-15- عوامل نارضایتی زوجین در زندگی مشترک
2-16- ادراک عاطفی و روابط زوجین
2-17- تأثیر عواطف و هیجانات در رضایتمندی زناشویی
2-18- اهمیت بلوغ عاطفی در تحکیم پیوندهای زناشویی
2-19- مدیریت عواطف و تأثیر آن بر رضایتمندی زناشویی
2-20- عوامل جدائی عاطفي و نارضایتی های زناشویی زوجین
2-21- روش هایی برای بهبود بلوغ عاطفی و رضایتمندی زناشویی
2-22- تحقیقات انجام شده
فصل 3
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماری
3-3- نمونه و روش نمونه گیری
3-4- روش گردآوری اطلاعات
3-5- ابزار گرد آوری اطلاعات
3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها
فصل 4
4-1- یافته های توصیفی مربوط به متغیر های تحقیق
4-2- یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق
فصل 5
5-1- نتیجه گیری
5-2- پیشنهادات
فهرست منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 54 سه شنبه 01 بهمن 1398 نظرات (0)
رابطه-بين-بازارگرايي-منابع-دانشي-و-توسعه-محصول-جديد
رابطه بين بازارگرايي، منابع دانشي و توسعه محصول جديد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 146
حجم فایل: 1923 کیلوبایت
قیمت: 13500 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی مطالعه رابطه بين بازارگرايي، منابع دانشي و توسعه محصول جديد در شركت همكاران سيستم، در قالب فایل pdf و در حجم 146 صفحه.

چكيده:
ظهور فناوري اطلاعات نه تنها باعث ايجاد علاقه به نحوه دستيابي، ثبت و استخراج داده ها شده است، بلكه در مورد دانش و نحوه مديريت آن نيز ايجاد علاقه مي نمايد. در جامعه فراصنعتی، دانش یک منبع کلیدی از اقتصاد است. تقاضای روزافزون مشتریان برای بهبود کیفیت و نوآوری در محصولات تبدیل به فشار بر شرکتها شده است. به همان صورت نیز بروز تهدیدها از جانب رقبا، آنها را مجبور به ارائه محصولات و خدمات جدید مطابق با نیازهای بازار هدف نموده است. این چالشهای مربوطه به بهبود کیفیت و نوآوری و فشار روزافزون بر شرکتها، سازمانها را ملزم به طراحی دوباره فرآیندهای کسب و کار خود کرده است. در اقتصادی که تنها اطمینان آن وجود عدم اطمینان است، تنها منبع مطمئن پایداری در رقابت، دانش است.اين تحقيق يك مدل خاص از توسعه محصول جديد را ارائه مي نمايد كه بر روي منابع ناملموس مرتبط با دانش مؤثر بر موفقيت شركت در توسعه محصول جديد تأكيد دارد. بطور ويژه مدل شامل بازارگرايي شركت، توانمندي درك بازار، توانمندي تركيبي و نوآوري سازماني مي باشد. با ادغام توضيحات بازاريابي مختلف، اين مدل مفهومي، تأثيرات هر يك از متغيرها را بر توسعه محصول جديد مورد توجه قرار مي دهد و يك الگوي خاصي از روابط بين ساختارهاي درگير را ارائه مي كند. بطور خاص، مدل پيشنهاد مي كند كه يك فرهنگ بازارگرا، تأثير مثبت بر توسعه محصول جديد دارد، تأثيري كه بوسيله منابع مرتبط با دانش شركت يعني توانمندي درك بازار، توانمندي تركيبي و نوآوري سازماني، ميانجي گري مي شود.

فهرست مطالب:
فصل اول
تعریف و تبیین مسئله تحقیق
ضرورت انجام تحقیق
اهداف تحقیق
تعاریف عملیاتی واژه های تحقیق
فصل دوم
مقدمه
توسعه محصول جدید
طبقه بندی تعاریف محصول جدید در نوآوری
طبقه بندی دیگری از مفهوم جدید بودن محصول
رقابت موجود در بازار و تأثیر آن بر موفقیت یا شکست محصول جدید
حمایت مدیران سطوح بالا از پروژه توسعه محصول جدید در فرآیند نوآوری
مراحل ارائه محصول جدید در فرآیند نوآوری
خطی مشی تولید و ارائه محصول جدید در فرآیند نوآوری
مدلی دیگر از فرآیند توسعه محصول جدید
دیدگاه مبتنی بر منابع
بازارگرایی
چشم انداز رفتاری مبتنی بر فرهنگ
چشم انداز اطلاعاتی بازار
تاریخچه بازارگرایی
عوامل تعیین کننده بازارگرایی
عوامل ویژه شرکت
عوامل ویژه بازار
عوامل خرد و کلان بازارگرایی
مدل ترکیب یافته بازارگرایی
ابعاد بازارگرایی
نتایج ایجاد شده از بازارگرایی
توانمندی درک بازار
توانمندی های ترکیبی
اجزاء توانمندی های ترکیبی
نوآوری سازمانی
مفاهیم نوآوری
فرآیند نوآوری
رویکرد چندبعدی به نوآوری
نوآوری بنیادی (رادیکالی)/تکاملی(تدریجی)
نوآوری محصول-فرآیند
نوآوری اداری/فناورانه
انواع نوآوری از دیدگاه شومپیتر و OECD
تحقیقات بازاریابی مؤثر بر نوآوری و توسعه محصول جدید
پیشینه تحقیق
نگاه کلی به گروه شرکتهای همکاران سیستم
...
فصل سوم
مقدمه
چارچوب نظری تحقیق
متغیرهای مدل
فرضیات تحقیق
شیوه پژوهش
روش تحقیق
روش جمع آوری اطلاعات و ابزار سنجش سازه های تحقیق
تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش تحقیق
قلمرو تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
قلمرو مکانی تحقیق
جامعه و نمونه آماری
روشهای تحلیل و آزمونهای آماری
فصل چهارم
مقدمه
آماره توصیفی سازه های تحقیق
آزمون فرضیه های تحقیق از طریق ضریب همبستگی پیرسون
تحلیل رگرسیون
فصل پنجم
مقدمه
نتایج و یافته های تحقیق
پیشنهادات و ارائه راهکارها
پیشنهاد برای سایر محققین
منابع و مأخذ
پیوستها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 19 سه شنبه 17 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-مقایسه-میزان-توانمندی-فنی-ادراکی-و-انسانی-مدیران-زن-و-مرد
تحقیق مقایسه میزان توانمندی فنی، ادراکی و انسانی مدیران زن و مرد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 47 کیلوبایت
قیمت: 5600 تومان

توضیحات:
تحقیق مقایسه میزان توانمندی فنی، ادراکی، انسانی مدیران زن و مرد، در قالب فایل word و در حجم 53 صفحه.

بخشی از متن:

امروزه ، سرعت ، قدرت عمل و تنوع فرآورده های انسانی و صنعتی نیاز به نیروی هماهنگ کننده و مدبری بنام مدیر دارد، تا بتواند با برنامه ریزی کوتاه مدت و بلند مدت ، بین همه اجزاء امکانات موجود و نیروهای سازمان هماهنگی و وحدت ایجاد کند.
آموزش و پرورش از یک سو به عنوان یک نهاد اجتماعی جلب و از سوی دیگر با مطرح شدن نظریه 3 مایه انسانی و ارزش اقتصادی آموزش و پرورش تعلیمات رسمی هر جامعه نوعی سرمایه گذاری تلقی می گردد، که بازدهی آن با نحوه آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت ارتباط کامل دارد.
امروزه نقش مدرسه که یکی از اصول بخش های آموزش و پرورش است با اهداف دوره های گذشته اختلاف زیادی دارد، زیرا اجتماع امروز از مدرسه به عنوان یک موسسه تربیتی انتظار دارد که ضمن ایجاد تربیت اجتماعی دانش آموزش ، بتواند در پرورش افراد سازنده جهت رفع نیازهای جامعه نیز همت گمارد . بنابراین مدیریت بر حسن اجرای برنامه های آموزشی و پرورشی و ارزیابی عوامل مربوط از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و لازم است که مدیران مدارس از اصول و فنون تعلیم و تربیت از یک طرف ، و از اصول و فنون مدیریت از طرف دیگر اطلاعات کافی داشته باشد. همین امر باعث شده است که صاحب نظران مدیریت آموزشی در نوشته ها و گفته های خود ، مدیریت آموزشی را به عنوان پر اهمیت ترین مدیریت ها معرفی نماید.
آنچه که مطرح شد اهمیت ویژه مدیریت در آموزش و پرورش و نقش برجسته مدیر در مدرسه را روشن میسازد . لذا افردای باید در راس موسسات آموزشی قرار گیرند که دارای آگاهی ها و مهارتهای لازم در زمینه مدیریت باشند.
در بین علمای مدیریت وجود حداقل سه مهارت در فرا گرد مدیریت تشخیص داده شده است. رابرت کاتز این سه مهارت را با عنوان های مهارت فنی ، مهارت انسانی و مهارت ادراکی تعریف نموده و ارزش نسبی هر کدام را بر شمرده است.
بنابراین تعریف سرپرستان در سطوح پایین تر به مهارت فنی قابل ملاحظه ای نیاز دارند، ولی مدیران در سطح بالا به مهارت ادراکی بیشتری نیازمندند. در حالیکه در شاخص مشترکی که در همه سطوح مدیریت اهمیت دارد و در واقع فصل مشترک هر نوع مهارتی است، مهارت انسانی است. ( علاقه بند 1373 – ص 101 )
در مهارت فنی دانستن و توانستن مطرح است. علم ، دانستن است و هنر استفاده از آن ، توانستن ، علم موقعی مفید خواهد بود که کاملاً منطبق بر ارزش های حاکم بر فرهنگ یک جامعه باشد.
بنابراین مدیر خوب باید معتقد و مدبر بوده و آموزش های حرفه ای لازم را دیده باشد در مهارت انسانی حمایت ، مساعدت و تقویت در اجرای امور و همکاری کردن برای نیل به هدف مطرح است ، نه دستور دادن و ریاست کردن ، در مهارت ادراکی برنامه ریزی و خلاقیت مطرح است و هنر مدیر شناخت این توانائیهاست .
مدیران باید به دانش تخصصی مجهز باشند و دانش تخصصی عبارت است از دانشی که فرد را در یک رشته یا تخصصی کار بخصوصی آگاه و توانمند سازد . توان و آگاهی تخصصی سبب تقسیم کار و تخصصی شدن امور می شود . ( میر کمالی، 1374ص202)
بنابراین ضروریت دارد ویژگیها و نقاط قوت و ضعف مدیران واحدهای آموزشی مورد بررسی و مطالعه قرار گیرد و جهت باروری و اثر بخشی آنان تلاش های لازم صورت پذیرد . این تحقیق به دنبال پاسخ این سوال است که مدیران دبیرستان های منطقه مرند تا چه حد از توانائیها و ویژگیهای کیفی مورد نظر برخوردار هستند.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
موضوع تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
الف) ادبیات تحقیق
تعریف مدیریت
فراگرد مدیریت:
کارکرد های مدیریت:
  پیشینه تفکر درباره مدیریت
پیدایش تئوریهای مدیریت
مکا تب کلاسیک مدیریت
آموزش و پرورش و اهمیت آن :
مدیریت آموزشی:
مدیریت آموزشی یعنی مهارت در ارزشیابی:
ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی:
وظایف مدیران آموزش و پرورش
مهارت های مورد نیاز مدیران مدارس
پیشینه تحقیق
فرضیه تحقیق
نتیجه گیری تحقیق
نتایج تحقیق
هدف تحقیق
فرضیه های تحقیق
فصل سوم
نوع تحقيق
جامعه آماری
حجم نمونه
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
روش های جمع آوری اطلاعات و داده های تحقیق  
روش تجزیه و تحلیل آماری

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 25 یکشنبه 15 دی 1398 نظرات (0)
تحقیق-سيستم-اطلاعات-مديريت-(mis)-و-كاربرد-آن-در-برنامه-ريزي-توليد
تحقیق سيستم اطلاعات مديريت (MIS) و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 82 کیلوبایت
قیمت: 5900 تومان

توضیحات:
تحقیق سيستم اطلاعات مديريت(MIS) و كاربرد آن در برنامه ريزي توليد شركت توليدي مهپا، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه.

فهرست مطالب:
بخش اول: سيستم‌هاي اطلاعاتي
مقدمه  
فصل اول: سيستم هاي اطلاعات مديريت  
نگاهي كلي به سيستم هاي اطلاعات مديريت 
سيستم هاي اطلاعات مديريت چيست؟  
دانش و اطلاعات مورد نياز  
طبيعت داده‌ها، اطلاعات و ارتباطات  
مديريت اجرايي و سطوح آن  
ماهيت برنامه‌ريزي و تصميم‌گيري و تكنيك هاي قابل دسترسي آن   
فصل دوم: سيستم هاي اطلاعاتي و سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي و سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس وظايف مختلف سازمان  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس عمليات و ساختار مديريتي سازمان  
سيستم پردازش تراكنش ها  
سيتسم‌هاي اطلاعاتي مديريت  
سيستم گزارش‌هاي مديريت  
سيستم اطلاعات پشتيباني تصميم‌گيري  
سيستم اطلاعاتي مديريت سطح بالا  
سيستم هاي اطلاعاتي بر اساس صورت فيزيكي آن ها  
اجزاي فيزيكي سيستم  
وظايف پردازشي سيستم  
فصل سوم: مديريت اطلاعات  
مديريت اطلاعات  
اهميت مديريت اطلاعات  
دانش MIS  
مدير و سيستم  
سيستم اطلاعات مديريت  
تعريف MIS  
اجزاي MIS  
مدلي از MIS  
ايجاد MIS  
مسئوليت مديريت در مورد MIS  
بخش دوم: بررسي سيستم برنامه‌ريزي توليد  
فصل چهارم: سيستم برنامه‌ريزي توليد  
گذري بر سيستم هاي برنامه‌ريزي توليد  
زير سيستم ورودي  
زير سيستم خروجي  
سيستم اطلاعات حسابداري  
زير سيستم‌هاي مهندسي صنايع  
زير سيستم هوشمند توليد  
اطلاعات مربوط به كارگران توليد  
سيستم هاي رسمي  
سيستم هاي غير رسمي  
اطلاعات مربوط به تأمين كنندگان  
زيرسيستم انبارداري  
اهميت سطح كالاهاي موجود  
هزينه نگهداري  
هزينه خريد  
زيرسيستم هاي كيفيت  
زيرسيستم هزينه  
فصل پنجم: سيستم اطلاعاتي توليد  
چگونه مديريت از سيستم اطلاعاتي توليد بهره مي‌گيرند  
سيستم هاي اطلاعاتي و تكنولوژي اطلاعات  
يك سيستم اطلاعاتي چيست؟  
سيستم هاي اطلاعاتي متعارف و غير متعارف  
يك سيستم اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر چه نوع سيستمي است  
ساختار و تركيب بندي سيستم هاي اطلاعاتي  
دسته‌بندي سيستم هاي اطلاعاتي  
دسته‌بندي بر اساس ساختار سازماني  
دسته بندي اطلاعات بر اساس عملكردشان  
دسته بندي اطلاعات بر اساس نوع خدمتي كه ارائه مي‌كنند  
انواع عمده سيستم هاي اطلاعاتي  
سيستم اطلاعات مديريت دانش  
سيستم هاي اطلاعاتي پردازش امور اداري و كاربردي  
سيستم هاي اطلاعاتي مديريتي  
معماري اطلاعات  
سيستم هاي پايه‌گذاري شده بر اساس وب  
اينترنت  
اينترانت  
اكسترانت  
فصل ششم: بررسي وضعيت برنامه‌ريزي توليد شركت مهپا  
بررسي وضعيت فعلي سيستم برنامه‌ريزي توليد   
شركت مهپا با سيستم برنامه‌ريزي توليد ساخت يافته  
بخش سوم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليد
فصل هفتم: طراحي سيستم برنامه‌ريزي توليد با استفاده از سيستم اطلاعات مديريت  
انتخاب موضوع پروژه  
تشريح محل انجام پروژه  
تشريح فرآيندهاي صورت گرفته در طراحي سيستم  
مستندات مورد نياز در طراحي سيستم

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سعید بازدید : 54 پنجشنبه 17 مرداد 1398 نظرات (0)
تحقیق-مدل-سرآمدي-efqm-و-بررسي-ميزان-اثر-بخشي-و-شناسائي-كانالهاي-ارتباطي-بين-كاركنان-و-مديريت
تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 223
حجم فایل: 398 کیلوبایت
قیمت: 5700 تومان

توضیحات:
تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت، در حجم 223 صفحه و در قالب فایل word.

چكيده:
اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسي ميزان اثر بخشي و شناسايي كانالهاي دو سويه بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو بپردازد و لذا محقق اقدام به تدوين پرسشنامه‌اي نموده است و لذا در راستاي رسيدن به اهداف مورد نظر فرضياتي را تدوين نموده است، اين فرضيات شامل:

فرضيه اول: كاركنان كانالهاي ارتباطي دو سويه موجود را كافي مي‌دانند.
فرضيه دوم: كاركنان بر اين اعتقادند كه سازمان براي نظراتشان ارزش قائل مي‌شود.
فرضيه سوم: برگزاري جلسات تعاملي بين مديريت و كاركنان در بهبود روابط كاري موثر است.
فرضيه چهارم: مديران در جريان تصميم‌سازي از نظر كاركنان بهره مي‌گيرند.
فرضيه پنجم: شركت براي برقراري ارتباط بين مديريت و كاركنان را همكارهاي مناسبي ارائه داده است در اين راستا محقق در فصول پنج گانه به ترتيب ذيل عمل نموده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول (مقدمات و كليات)
مقدمه
اهميت موضوع
تعريف موضوع
بیان مسئله
فرضیات تحقیق
اهداف مطالعاتی
تاريخچه مطالعاتي
تاريخچه كارخانه
تعريف اصطلاحات
فصل دوم (مرور مطالعاتي)
بررسي اجمالي مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل EFQM‌
بررسي اجمالي معيارها در مدل EFQM
بررسي اجمالي منطق RADAR و فرآيند كلي ارزيابي در مدل EFQM
بررسي اجمالي رهيافتهاي مختلف خودارزيابي در مدل EFQM
تشريح مفاهيم بنيادين سرآمدي در مدل EFQM
معرفي مفاهيم
سطوح مختلف سرآمدي در مفاهيم بنيادين مدل EFQM
آشنايي با حوزه‌ها و معيارهاي مدل EFQM
تشريح معيارها و زير معيارها در مدل EFQM به انضمام توضيحات تشريحي
ساختار مدل EFQM‌‌
منطق RADAR و جايگاه آن در مدل تعالي EFQM
اجزاء تشكيل دهنده منطق RADAR
تعريف عناصر RADAR
روشهاي ارزيابي بر اساس مدل تعالي سازمان EFQM
مقدمه ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآيند ارتباطات
جهت جريان ارتباطات
انواع شبكه‌هاي ارتباطي
انتخاب كانال ارتباطي
راههاي شناخته شده در ايجاد ارتباط
خصيصه‌هاي ارتباط موثر
چك ليست روشهاي برقراري ارتباط
موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد
فصل سوم (بررسي وضعيت EFQM در شركت)
خود ارزيابي در مدل EFQM‌
تعريف خود ارزيابي
مزاياي خود ارزيابي براي سازمان
مراحل عمومي خود ارزيابي
رهيافت‌هاي خود ارزيابي در مدل EFQM‌
رهيافت پرسشنامه
مزاياي رهيافت
ريسك‌هاي رهيافت پرسشنامه
رهيافت نمودار ماتريسي
مزاياي رهيافت نمودار ماتريسي
  ريسك‌هاي رهيافت نمودار ماتريسي
رهيافت كارگاه
  مزاياي رهيافت كارگاه
  ريسك‌هاي رهيافت كارگاه
رهيافت پروفرما
  مزاياي رهيافت پروفروما
  ريسك‌هاي رهيافت پروفرما
رهيافت شبيه سازي فرآيند اخذ جايزه
  مزاياي رهيافت شبيه سازي فرآيند اخذ جايزه
ريسك‌هاي رهيافت شبيه سازي فرآيند اخذ جايزه
مقايسه بين رهيافت‌هاي مختلف و انتخاب مناسبترين روش رهيافت
تعيين نقاط قوت و حوزه‌هاي نيازمند بهبود و نقش اميتاز دهي
كارت مسير ياب
نحوه امتياز دهي حوزه هاي 9 گانه مدل EFQM‌در كارت مسير ياب
جمع بندي و خلاصه ای از روشهای خود ارزيابي
بلوغ سازماني و ميزان انرژي صرف شده براي خود ارزيابي
خلاصه روش خود ارزيابي
سطوح سرآمدي در مدل EFQM‌و فرآيند دريافت جايزه
سطوح تعالي
تدوين اظهار نامه EFQM سال 83 در شركت هپكو
گزارش كميته داوري دومين دوره جايزه ملي بهره وري و تعالي سازمان
لیست شرکتهای برتر در دومین دورره جایزه 83
فصل چهارم (ارائه و تجزيه و تحليل داده ها)
بررسی میزان اثربخشی وشناسایی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت
جهت های ارتباطی
تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
ارائه و تجزيه و تحليل داده هاي پرسشنامه
فرضيه اول
فرضيه دوم
فرضيه سوم
فرضيه چهارم
فرضيه پنجم
فصل پنجم (نتيجه گيري و پيشنهادات(
ارائه پيشنهادات و راهكارها
ضمائم و پيوستها

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • لینک دوستان
  • فایلز شاپ
  • فایل ناب44
  • فایل سل
  • وادافایل
  • پی ان یو فایل
  • بازارفایل44
  • دانلود فایل های علمی
  • فایل44 مرکز خرید و فروش فایل قابل دانلود
  • دانلود فایل ها
  • دانلود فایل و کسب درآمد
  • آریافایل44
  • پرشین2 موزیک
  • فایلود44
  • آراس نوین
  • آراس44
  • اسرانوین
  • اسرا44
  • فروشگاه اینترنتی پارسی2
  • استوفایل44
  • فایل فروش44
  • فایل بوکر44
  • اربان شاپ44
  • سیدوآنلاین44
  • فایلینا44
  • زپوفایل
  • پورتال تفریحی و هنری تک جم
  • سایت تفریحی فریاد قو سفید
  • فایل یار
  • خرید فایل های قابل دانلود بهارفایل
  • خرید فایل های قابل دانلود فارس فایل
  • خرید فایل های قابل دانلود نیکان لینک
  • جهرم فان| مجله اینترنتی
  • دانلود آهنگ جدید
  • پنجره ای به جهان فناوری اطلاعات
  • جدید دانلود
  • فری موزیک
  • تبادل لینک رایگان
  • دانلود پروژه
  • حفره های وب و لایه های امنیتی
  • دانلود آهنگ وکلیپ
  • عكس های خفن!♥
  • نخودسیا
  • فــــــــــــریاد زیـــــر آب
  • وبسایت رسمی مشاوره و روان شناسی
  • خرید فایل های قابل دانلود فایلود
  • خرید فایل های قابل دانلود آریافایل
  • دانلود آهنگ جدید
  • دانلود آهنگ جدید | دانلود فیلم جدید | پاپ‌ها |
  • تبادل لینک هوشمند |تک لینک |تبادل لینک سه طرفه
  • خرید بک لینک
  • فروشگاه ایران مارکت سنتر
  • پرتال خبری تفریحی جوجوفان اس ام اس عکس طنز ترول جوک
  • تبادل لینک
  • دسترسی به مجلات و مقالات علمی
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن ویرافایل
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی ساشامارکت
  • فروشگاه اینترنتی چشم انداز
  • فروشگاه اینترنتی دنیاشاپ
  • فروشگاه اینترنتی نیکان مارکت
  • فروشگاه اینترنتی اسراشاپ
  • فروشگاه پارسی دایان شاپ
  • فروشگاه های زنجیره ای پارسی2
  • فروشگاه اینترنتی دیواره
  • فروشگاه اینترنتی خاکستری
  • فروشگاه اینترنتی پارسی44
  • فروشگاه اینترنتی ماسال
  • فروشگاه اینترنتی آویشو
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن شاپ
  • فروشگاه اسرا44
  • فروشگاه پارسی بیتاسل
  • فروشگاه اینترنتی الماس مارکت
  • فروشگاه اینترنتی ماسال شاپ
  • فروشگاه اینترنتی ماسال مارکت
  • فروشگاه اینترنتی شاندرمن سیتی
  • فروشگاه اینترنتی پارسا
  • فروشگاه پارسی زنبیل شاپ
  • فروشگاه اینترنتی اهورا موبایل
  • فروشگاه اینترنتی آوا موبایل
  • فروشگاه اینترنتی پارازیت موبایل
  • فروشگاه اینترنتی نورا موبایل
  • فروشگاه اینترنتی ساشا موبایل
  • فروشگاه اینترنتی موبایل مدرن
  • فروشگاه اینترنتی اسرا موبایل
  • فروشگاه اینترنتی پارسا موبایل
  • فروشگاه اینترنتی kasebi20 موبایل
  • فروشگاه اینترنتی پارس موبایل
  • کرمان دانلود
  • شاندرمن استور
  • شاپینگ استور
  • اندرویدی هار بازی ونرم افزار اندروید
  • دانلود نمونه سوال
  • آخرین مطالب ارسال شده
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 2829
  • کل نظرات : 11
  • افراد آنلاین : 33
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 442
  • آی پی دیروز : 478
  • بازدید امروز : 3,179
  • باردید دیروز : 2,753
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 5,932
  • بازدید ماه : 5,932
  • بازدید سال : 53,849
  • بازدید کلی : 513,961
  • کدهای اختصاصی