مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم

          سعید 
            بازدید : 21
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 325 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم: یک نکته تحقیقی، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه به همراه مقاله انگلیسی زبان اصلی.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 8 صفحه و مربوط به سال 2011 می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

Activity-based costing user satisfaction and type of system: A research note

سال انتشار: 2011

محل انتشار:

The British Accounting Review xxx (2011) 1–8

بخشی از چکیده:
این تحقیق به بررسی ادراک استفاده کنندگان از عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) برای سه نوع مختلف از سیستم در یک مرکز ارتباطات و اطلاعات اصلی در آسیای جنوب شرقی می پردازد. تعداد کمی از تحقیقات قبلی ABC تاثیر نوع سیستم را در عملکرد ABC در نظر گرفته اند. این تحقیق در یک بررسی از 54 شرکت و 181 استفاده کننده از 16 سیستم ABC داخل سازمانی برای ایجاد 5 مفهوم عملکردی ( دقت هزینه یابی، مبادله هزینه - فایده، تاثیر ABC ، استفاده از اطلاعات و اتخاذ تصمیم) تاکید دارد ...

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

          سعید 
            بازدید : 32
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
مقاله بررسی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه، بصورت ویرایش شده و آماده جهت ارائه.

در این مقاله ابتدا به بررسی سهم و ماهیت آن، انواع سهام، انتقال سهام و حقوق ناشی از مالکیت سهام پرداخته و سپس در ادامه به مقایسه سهم در شرکتهای سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود می پردازیم.

بخشی از متن:
در مقابل وظایف و تکالیفی که برای سهامدار شرکت سهامی (عام و خاص) مقرر شده، حقوق و امتیازهایی برای او منظور شده است. قانون تجارت مصوب 1311ولایحه ی قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 1347، به ماهیت حقوقی حقوق سهامداران شرکت های سهامی اشاره ای نکرده و حقوق و امتیازهای آنان را نیز در بخش جداگانه ای تدوین ننموده است، ولی از مقررات و مواد مختلفی از لایحه قانونی اخیرالذکر می توان به اقسام این حقوق پی برد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بحث و بررسی
سهم و ماهیت آن
ورقه سهم
نکات مقیده در ورقه سهم
انواع سهام
سهم بانام و بی نام
سهام عادی و سهام ممتاز
موارد صدور سهام ممتاز
امتیازات سهام ممتاز
سهم انتفاعی، موسس و سرمایه ای
سهام نقدی و غیر نقدی
قابل انتقال بودن سهم
حقوق ناشی از مالکیت سهام
حقوق مالی
حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت
حق انتقال سهام(حق معامله آزاد سهام
سهیم شدن در دارایی شرکت
حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت
حقوق غیرمالی
حق داشتن گواهینامه موقت سهام و ورقه سهام
حق حضور در مجامع عمومی
حق عضویت در شرکت
حق رای
حق كسب اطلاع سهامداران
حق دعوت مجامع عمومی
سایر حقوق
مقایسه سهم در شرکت های سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود
صدور سهام
انتقال سهم الشرکه
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) مفاهیم اطلاعات

          سعید 
            بازدید : 61
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت (اسلاید) مفاهیم اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 521 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) رشته مدیریت با موضوع مفاهیم اطلاعات، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
هدف سیستم های اطلاعاتی تامین اطلاعات درست برای افراد مجاز، در زمان نیاز، به میزان کافی و در شکل مناسب است.
یکی از اهداف اولیه سیستمهای اطلاعاتی پردازش اقتصادی داده و تبدیل آن به اطلاعات و دانش است.

فهرست مطالب:
مقدمه
هدف سیستم های اطلاعاتی
ارتباط بین داده، اطلاعات و دانش
تفاوت بین داده و اطلاعات
اطلاعات حسابداری و مدیریتی
انواع اطلاعات مدیریت
ویژگی های اطلاعات به عنوان یک منبع سازمانی
داده پردازی، گزارش مدیریتی و پشتیبانی تصمیم
سیستمهای ارتباطی
خصوصیات منابع اطلاعاتی با کیفیت
گزارش مدیریتی
وظایف سیستمهای اطلاعاتی مدیریت یکپارچه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

          سعید 
            بازدید : 22
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 215 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش، در حجم 23 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.

فهرست مطالب:
مقدمه
دانش چیست؟
مدیریت دانش
فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها
تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش
ابعاد مختلف دانش سازمانی
تمایز بین دانش فردی و دانش جمعی
تمایز بین دانش نهفته و دانش صریح
دانش عمومی در مقابل دانش خصوصی
رابطه بین دانش صریح و دانش نهفته
ترکیب
درونی سازی
برون سازی یا عینی ساختن
جامعه پذیری
مدیریت دانش نهفته
رهنمودهای مهم در بکارگیری استراتژی های مناسب در مدیریت دانش توسط سازمان ها
نقش منابع انسانی در بازنمایی دانش منابع انسانی
مدل نقش مدیریت منابع انسانی در طرح ریزی، توزیع، بکارگیری و آشکار ساختن دانش کارکنان (مدل تعدیل شده کلارک و استانتن، 1989 توسط سلیمن و اسپور، 1998)
مدل نقش بازنمایی دانش در شناخت شکاف های دانش ومدیریت استراتژیک با استفاده از ماتریس SWOT(زاک، 1999
دلایل عدم تمایل کارکنان به تسهیم دانش در سازمان
عوامل تاثیرگذار بر تسهیم دانش در سازمان با استفاده از انگیزش کارکنان
کارکنان دانش چه کسانی هستند؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی

          سعید 
            بازدید : 40
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 160 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوعمدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی، در حجم 16 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
جهان امروز بسیار متفاوت از گذشته است که در این راستا از ویژگی های آن می توان به جهانی شدن اقتصاد، تولید انبوه و ظرفیت مازاد در اکثر بازارها، انبوه اطلاعات و کارایی ارتباطات و دانش، اطلاعات و قدرت روزافزون مشتری اشاره کرد. در چنین فضایی این سوال اساسی قابل طرح است که: راز بقا و موفقیت سازمانها در بازار فرارقابتی امروز چیست؟
با نگاهی به ادبیات مربوطه و بررسی نظریات متخصصان مدیریت استراتژیک پاسخ سوال را در ایجاد، حفظ و تداوم مزیت رقابتی پایدار در می یابیم. با توجه به این موضوع در این تحقیق به تعریف مزیت رقابتی و انواع آن و نقش مدیریت منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی می پردازیم.

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مزیت رقابتی
انواع مزیت رقابتی
مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی(پویا)
2- مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود
3- مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب
4- مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار
کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی
تصمیمات استراتژیک در مورد رقابت
مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمان
نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری
نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری
نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی؛ دامنه فعالیت و کاربردهای آن

          سعید 
            بازدید : 27
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی؛ دامنه فعالیت و کاربردهای آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 271 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی؛ دامنه فعالیت و کاربردهای آن، در حجم 30 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
در طول دهه 1980 کوچک سازی استراتژی خوبی برای کاهش هزینه های ثابت و افزایش سود قلمداد می شد، اما این استراتژی، با خروج کارکنان و انتقال دانشی که در طول سالها بدست آورده بودند به کاهش و فقدان دانش با اهمیت منجر شد. این مشکل مدیریت را به مدیریت دانش سوق داد تا به این وسیله دانش کارکنان را ذخیره و حفظ کند.

فهرست مطالب:
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی
مدیزیت منابع انسانی چیست
چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی
اختیارات صف وستاد
مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )
دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیران متخصص در منابع انسانی
محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
ناهمگونی نیروی کار
جهانی شدن
روند و ماهیت کار
روند های سیاسی و حقوقی
نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
افزایش شدید بهره وری و مدیریت منابع انسانی
واکنش های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و سازمان های خدماتی
مدیریت منابع انسانی و تعهد کارکنان
مدیریت منابع انسانی و راهبرد های شرکت
برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی
ماهیت برنامه ریزی راهبردی
کسب مزیت رقابتی
مدیریت منابع انسانی در زمان کنونی
مدیریت راهبردی منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شریک راهبردی
نقش مدیریت منابع انسانی در تدوین راهبردها
نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای راهبردها
آینده دایره منابع انسانی از نظر راهبردی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه

          سعید 
            بازدید : 24
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 248 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
هیچ گاه رفتار منصفانه برای مدیران به اندازه امروز اهمیت نداشته است .فرایند منصفانه به صورت یکی از ابزارهای قدرتمند مدیریت در آمده است که شرکت ها می توانند بدان وسیله سیر تحولی و انتقال از شرکت های تولیدی به ” شرکت های مبتنی بر دانش ”را بپیمایند. در این سیر انتقالی ایجاد ارزش به میزان زیادی به ارائه نظرها، عقیده ها و نو آوری ها بستگی دارد. فرایند منصفانه به شیوه ای ژرف بر نگرش و رفتار هایی اثر می گذارد که در امر عملکرد های عالی ، نقشی سرنوشت ساز دارند ، همچنین باعث ایجاد اطمینان و ابراز نظر های سازنده می شود. مدیران می توانند بدان وسیله به مشکل ترین و حتی سهمگین ترین اهداف دست یابند، در حالی که از همکاری داوطلبانه کارکنان مربوطه بهره مند گردند. بدون وجود فرایند های منصفانه شاید نتوان به راحتی به نتایجی که مورد علاقه کارکنان است دست پیدا کرد.

فهرست مطالب:
سنگ بنای رفتار های منصفانه:
چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟
ایجاد ارتباطات دو طرفه
برنامه های تشویق به ابراز نظر
برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند
رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان
رسیدگی به شکایت ها
رفتار منصفانه تضمین شده در شرکت فداکس
رعایت انصاف در مقررات انضباطی
رهنمود هایی در اجرای مقررات انضباطی
مقررات انضباطی بدون تنبیه
تجاوز به حریم شخصی کارکنان با سیستم های الکترونیک
مدیریت بر فرایند اخراج کارکنان
فراهم شدن زمینه های اخراج
دادخواهی نسبت به اخراج های نادرست (اخراج به ناحق )
مصاحبه جهت اخراج فرد
مدیریت مسیر شغلی: از استخدام تا بازنشستگی
رفتار منصفانه تضمین شده و مدیریت بر فرایند مسیر شغلی
اداره امور نخستین گام ها در فرایند مدیریت مسیر شغلی
مدیریت فرایند ارتقای مقام و نقل و انتقال
منتظر خدمت کردن و قانون مربوط به بستن کارخانه
سازگاری با فرایند کاهش نیرو و ادغام شرکت ها
بازنشستگی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت فصل اول كتاب اصول بازاریابی كاتلر

          سعید 
            بازدید : 83
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت فصل اول كتاب اصول بازاریابی كاتلر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 289 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب اصول بازاریابی تالیف فیلیپ کاتلر و گری آرمسترانگ، با عنوان مدیریت رابطه سودمند با مشتری، در حجم 32 اسلاید، با توضیحات کامل و همراه با تصاویر.

كتاب اصول بازاریابی تالیف فیلیپ كاتلر و گری آرمسترانگ ترجمه بهمن فروزنده از جمله منابع مهم درس مدیریت و اصول بازاریابی در سطح كارشناسی و كارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت كامل و جامع فصل اول این كتاب با عنوان "بازاريابي؛ مديريت رابطه سودمند با مشتري" در 32 اسلاید می باشد كه می تواند به عنوان سمینار در كلاس و ارائه كلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
اگر مديريت ارتباط با مشتري به درستي انجام شود، باعث مشعوف شدن مشتري مي شود. مشتريان مشعوف هم در عوض وفادار باقي مانده و از شركت و محصولات آن نزد دوستان و آشنايان خود تعريف مي كنند. تحقيقات نشان داده كه بين مشتريان كمتر رضايتمند، تا حدودي رضايتمند و كاملاً رضايتمند تفاوتهاي اساسي وجود دارد. حتي كاهشي جزئي در ميزان رضايتمندي مشتري، وفاداري او را به شدت كاهش مي دهد. بنابراين هدف مديريت ارتباط با مشتري تنها جلب رضايت او نيست، بلكه در واقع مشعوف كردن او است.
حالا ديگر شركتها متوجه شده اند كه از دست دادن يك مشتري، تنها از دست دادن يك فروش نيست. بلكه در واقع به معني از دست دادن كل خريدهاي او در طول دوره خريد است.

فهرست مطالب:
بازاريابي چيست؟
فرایند بازاریابی
پنج اصل اساسي بازار و مشتري
نياز، خواسته و تقاضاي مشتري
پيشنهادهاي بازاريابي- محصولات، خدمات و تجربيات
ارزش و رضايت مشتري
داد و ستد و ارتباطات
بازارها
عناصر يك سيستم نوين بازاريابي
طراحي استراتژي بازاريابي بر اساس مشتري
انتخاب مشتري براي خدمت گذاري
انتخاب طرح ارزش
گرايشهاي مديريت بازاريابي
رویكرد توليد
رویكرد محصول
رویكرد فروش
رویكرد بازاريابي
بازاريابي اجتماعي
سه موضوع اساسي در خط مشي بازاريابي اجتماعي
آماده كردن طرح و برنامه بازاريابي يكپارچه
مديريت ارتباط با مشتري(مام)
ايجاد وفاداري مشتري و حفظ او
رشد سهم مشتري
ايجاد دارايي مشتري
برقراري رابطه درست با مشتريان درست
روندها و نيروهايي كه باعث تغيير بازاريابي و به چالش كشيدن استراتژيهاي بازاريابي شده اند

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جزوه مبانی شیمی کوانتومی (دکتر دهستانی)-بخش اول

          سعید 
            بازدید : 50
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

جزوه مبانی شیمی کوانتومی (دکتر دهستانی)-بخش اول

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 27297 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
جزوه مبانی شیمی کوانتومی کلاس درس دکتر دهستانی (بخش اول)، در قالب فایل pdf اسکن شده، در حجم 35 صفحه، به همراه مثال های آموزشی. این جزوه بصورت دستنویس و کاملاً مرتب و همراه با توضیحات کامل می باشد و به طور کامل فصول کتاب مبانی شیمی کوانتومی لواین (Levine) را توضیح می دهد.

این جزوه شامل توضیحات جامع به همراه مثال های آموزشی می باشد.جزوه مورد نظر دست نویس و با خطی خوش وخوانا می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق هوش تجاری

          سعید 
            بازدید : 16
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق هوش تجاری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 139
حجم فایل: 1570 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
پایان نامه رشته مهندسی کامپیوتر (نرم افزار) با موضوع هوش تجاری، در قالب فایل word و در حجم 139 صفحه، بصورت ویرایش شده و کاملا منظم، به همراه کلیه ضمائم.

چکيده
شركت‌ها و سازمان‌ها ديگر به جمع‌آوري و ذخيره اطلاعات در پايگاه داده‌هاي عظيم نمي‌انديشند، اكنون دغدغه اصلي شركت‌ها استفاده موثر از داده‌هاي زيادي است كه در پايگاه داده‌هاي بزرگ ذخيره شده‌است.
سازمان‌ها ديگر روي ذخيره ركوردهاي اطلاعاتي حجيم سرمايه گذاري نمي‌كنند، بلكه براي سازمان‌ها اطلاعات نهفته‌اي كه در اين ركوردها وجود دارد ارزشمند است، اطلاعاتي كه به مديران در تصميم‌گيري‌هاي كلان سازمان كمك مي‌كند و مي‌تواند وضعيت سازمان را در آينده پيش‌بيني كند.
هم‌اكنون نياز به سيستم‌هايي كه روي تجزيه و تحليل داده‌ها كار مي‌كنند و از داده‌ها گزارش‌هاي واقعي مي‌گيرند، بيش از پيش احساس مي‌شود، سيستم‌هايي كه تحليل پيچيده روي داده‌ها انجام مي‌دهند. چنين سيستم‌هايی، هوش تجاري نام دارند كه در اين پايان‌نامه به آن مي‌پردازيم.
سيستم‌هاي هوش تجاري، معاني مستتر در داده‌هاي ذخيره‌شده در پايگاه داده‌ها را بيرون مي‌كشند و از آنها براي اتخاذ تصميمات درست استفاده مي‌كنند، در واقع تفسير داده‌ها و استفاده از آنها براي اتخاذ تصميم‌هاي تجاري و تبديل داده‌ها به شكل قابل تفسير را هوش تجاري مي‌گويند.
در اين پروژه ابتدا به معرفي هوش تجاري و ابزارها و مفاهيم آن پرداخته ‌شده ‌است، سپس بخش پياده‌سازي پروژه در BIDS و شيرپوينت تشريح شده‌است.

فهرست مطالب:
فصل يکم: آشنايي با هوش تجاری
1-1- تعريف هوش تجاري
1-1-1- تفاوتهاي اساسي بين سيستم هاي عملياتي و هوش تجاري
1-2- اهداف زیرساختي هوش تجاري
1-3- اهداف كاربردي هوش تجاري در سازمان‌ها
1-4-انگيزه‌هاي استفاده از هوش تجاري در سازمان‌ها
1-4-1- مشكلات تجاري
1-4-2- مشكلات تکنيکي
1-5- مشکلات راه اندازی یک سیستم هوش تجاری در سازمان‌ها
1-6- نرم‌افزار‌های موجود هوش تجاری
1-6-1- بررسي نرم‌افزار Qlik View
1-6-2- نسخه های مختلف Qlik View
1-7- وضعيت هوش تجاري در جهان
فصل دوم: ابزار‌ها و مفاهیم در هوش تجاری
2-1- مراحل هوش تجاری
2-2- ETL
2-3- انبارداده DW
2-3-1- معماری مدل سازی داده
2-4- سیستم پردازش تحلیلی بر خط OLAP
2-4-1- مدل چند بعدی داده‌ها
2-4-2- حجم داده‌ای
2-4-3- مدل داده رابطه‌ای
2-4-4- عملیات بر روی حجم‌های داده‌ای
2-4-5- سرورهای OLAP
2-5-پردازش ترکنش بر خط OLTP
2-6- داده‌کاوی5
2-6-1- دليل پيدايش داده‌کاوی
2-6-2- مراحل کشف دانش
2-6-3- توصیف داده‌ها در داده‌کاوی
2-6-4- مدل‌های پیش‌بینی داده‌ها
2-6-5- مدل‌ها و الگوریتم‌های داده‌کاوی
2-7- مدیریت ارتباط با مشتریCRM
2-7-1- موضوعات مورد بحث در CRM
2-7-2- انواع CRM
2-7-3- مزایای مدیریت ارتباط با مشتری برای مشتریان
2-7-4- مزایای مدیریت ارتباط با مشتری برای سازمان‌ها
2-7-5- مراحل ارائه خدمت در مدیریت ارتباط با مشتری
2-8- برنامه ریزی منابع سازمانیERP
2-8-1- اهداف اصلي ERP
2-8-2- دلایل عمده استفاده از ERP در شركت‌ها
2-8-3- هزینه‌های پنهان ERP
2-8-4- مزایای ERP3
2-8-5- معایب ERP
2-9- عامل هوشمندIA
2-9-1- بررسي حضور عامل‌هاي نرم‌افزاري هوشمند در جنبه‌هاي مختلف تجارت الكترونيك
2-9-2- عامل‌هاي نرم‌افزاري در خريد اينترنتي
2-10- سيستم پشتيبان تصمیم‌گیریDSS
2-10-1- مزایای DSS
2-10-2- چارچوب توسعه‌يافته DSS
2-10-3- اجزاي DSS
2-11- مدیریت زنجیره تامین SCM
2-11-1- فازهاى اصلى مدیریت زنجیره تأمین
2-11-2- بررسى فناوری تولید و برآورد نحوه تأمین دانش فنى مورد نیاز
2-11-3- پنج عملكرد براى مدیریت در برابر چالش‌هاى زنجیره تأمین
2-12-سیستم مدیریت دانش KMS
2-12-1- تعريف مديريت دانش
2-12-2- اهداف مديريت دانش
فصل سوم- معماري هوش تجاري
3-1- داده‌گاه
3-2- ويژگي‌هاي اساسي يک معماري خوب برای هوش تجاری
3-3- کارکرد BI در سطوح مختلف سازمان
3-4- زیرساخت‌هاي سخت‌افزاري مورد نياز براي هوش تجاري
3-5- فاکتورهای مهم در ایجاد شرایط مطلوب برای هوش تجاري
3-6- نکات پایه‌ای مهم در ساخت یک سیستم BI در سازمان
فصل چهارم- سرويس‌هاي هوش تجاري در BIDS
4-1- سرويس‌هاي گزارش‌گيري
4-1-1- اجزای سرویس‌های گزارش‌گیری
4-1-2- سرور گزارش
4-1-3- کاتالوگ ابرداده‌ها
4-1-4- طراح گزارش
4-1-5- برنامه وبی مدیریت گزارش
4-1-6- امنیت سرویس‌های گزارش‌گیری
4-1-7- ابزار پیکربندی سرویس‌های گزارش‌گیری
4-2- سرویس‌هاي تحلیلی
4-2-1- امکانات SSAS 2005
4-2-2- معماری
4-2-3- مدل ابعادی يكپارچه‌شده (UDM)
4-2-4- XML/A, XML و سرویس‌های وب
4-2-5- سرعت، مقیاس‌پذیری و تداوم
4-2-6- استفاده‌پذیری
4-2-7- برنامه نویسی
4-2-8- پروژه‌های سرویس‌های تحلیلی
4-3- سرویس‌های یکپارچگی
4-3-1- ویژگی‌های جدید SSIS
4-3-2- مبانی SSIS
فصل پنجم- هوش تجاري در شيرپوينت
5-1- معرفي شيرپوينت116
5-2-شاخص‌هاي عملكرد كليدي KPI
5-2-1- تعيين شاخص‌ها
5-2-2- تجزيه و تحليل ناحيه‌ها
5-2-3- طبقه‌‌بندي شاخص‌ها
5-2-4- مشكلات تعيين شاخص‌ها
5-2-5- كاربرد شاخص‌ها در هوش تجاري
5-2-6- عناوين كليدي هوشمندي در كسب و كار
5-2-7- عامل كليدي موفقيت
5-3-داشبورد‌هاي مديريتي
5-3-1- مفاهيم مديريت عملكرد و هوش تجاری
5-3-2-فوايد داشبورد
5-4- مركز گزارش
5-4-1- و یژگی‌ها و مزایای یکپارچگی
5-5- سرويس اكسل
5-5-1- اهداف اصلي مايكروسافت از انتشار سرويس اكسل
5- 6- كاتالوگ داده‌هاي تجاري
نتيجه‌گيري
پيوست يك: طبقات هوش تجاري
پيوست دو: مثلت هوش تجاري
منابع و مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت کارراهه

          سعید 
            بازدید : 19
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت کارراهه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 190 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت کارراهه (مدیریت مسیر شغلی)، در حجم 22 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
آرتور هال و لارنس (1987) کارراهه را توالی در حال رشد تجربیات شغلی یک شخص در طول زمان تعریف می کنند و فیلدمن رفتارها و نگرشهای مرتبط با شغل را هم به آن اضافه می نماید.
سایر محققین نیز تعاریف مشابهی ارائه می کنند:
کارراهه عبارتست از، نتیجه نگرشها و رفتارهای مرتبط با تجربیات شغلی که در حیطه زندگی یک شخص است.
در تعریف دیگر، هال کارراهه را پیامد فعالیتها و تجربیات مرتبط با شغل در جهت اهداف سازمانی و شخص تعریف می کند.

فهرست مطالب:
مفهوم کارراهه
ارکان کارراهه
مدیریت کارراهه
دیدگاه مدیریت کارراهه سازمانی
دیدگاه مدیریت کارراهه فردی
تبیین کارراهه
مدل مدیریت کارراهه
عوامل موثر بر مدیریت کارراهه
برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه
دیدگاه سازمانی برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه
اهمیت توسعه موثر زندگی شغلی
فرآیند برنامه ریزی و توسعه کارراهه در سازمان
مدل پنج مرحله ای برنامه ریزی و توسعه کارراهه فرانک آرچر
نکات و اقدامات مهم سازمانی در جهت توسعه و پرورش مدیریت کارراهه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی

          سعید 
            بازدید : 22
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تست های تالیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه- سری اول

          سعید 
            بازدید : 22
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تست های تالیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه- سری اول

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 202 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
مجموعه تست های تألیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک همراه با پاسخنامه، مناسب برای دانشجویان و داوطلبان آزمون های کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی.

مدیریت سرمایه گذاری و ریسک به عنوان یکی از مباحث آزمونهای کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی می باشد. این فایل شامل نمونه سوالات در زمینه مدیریت سرمایه گذاری و ریسک است که همه بخشهای درس مبانی سرمایه گذاری و ریسک را شامل می شود. از جمله این بخشها می توان به نمونه سوالات در زمینه های زیر اشاره نمود:
بازارهای مالی
ریسک و بازده
مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای
مدلهای عاملی
مدل قیمت گذاری آربیتراژ
اوراق مشتقه ( قراردادهای آتی و اختیار معامله)
بورس اوراق بهادار

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:
تست های تالیفی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه - سری دوم

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

          سعید 
            بازدید : 24
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 260 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس مدیریت منابع انسانی با موضوع مدیریت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی، در حجم 32 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
اتحادیه ها در دهه هشتاد روزگار سختی گذراندند و در این سالهل نقش آنها به صورت فزاینده ای کاهش یافت. چندین عامل باعث شد که عضویت در اتحادیه ها رو به کاهش برود. چندین عامل اقتصادی مثل رقابت فشرده جهانی، منسوخ شدن ماشین آلات و کارخانه ها، مدیریت نادرست، پیشرفت فن آوری و مقررات دولتی باعث شده است صنایعی مانند، معدن و تولید متحمل ضربه هایی شدید شوند در نتیجه کارفرمایان صد ها هزار عضو اتحادیه را منتظر خدمت نمودند و بسیاری از واحد ها برای همیشه تعطیل شدند و تعدادی از آنها در مکان هایی دایر شدند که اتحادیه ها از قدرت کمتری برخوردار بودند.

فهرست مطالب:
جنبش کارگری
چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟
اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟
فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی
اتحادیه ها و قانون
دوره تقویت اتحادیه ها
قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:
قانون تفت - هارلی
قانون لندرام –گریفین (1959)
قانون لندرام –گریفین (1959)
حرکت اتحادیه ها و انتخابات
نقش سرپرستان
لغو پروانه انتخابات
هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند
فرایند مذاکره دسته جمعی
مذاکره دسته جمعی چیست؟
مقصود از حسن نیت چیست؟
تیم مذاکره کننده
مراحل مذاکره
بن بست، میانجیگری و اعتصاب ها
مفاد قرارداد
اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

          سعید 
            بازدید : 26
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 61 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه.

چکیده:
درحقوق فرانسه، سهم دارای دو مفهوم است: مفهوم اول آن با مفهوم سهم الشرکه در شرکت های غیر سهامی تطبیق دارد؛ یعنی آن حقی است که شریک در شرکت دارد و مفهوم دوم، ورقه ای است که حق مزبوردرآن نوشته شده است که قانونگذار ما این دو مفهوم را از یکدیگر جدا کرده است. بنابراین در این تحقیق ابتدا به بررسی سهم و ماهیت آن، انواع سهام، انتقال سهام و حقوق ناشی از مالکیت سهام پرداخته و سپس در ادامه به مقایسه سهم در شرکتهای سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود می پردازیم.

فهرست مطالب:
مقدمه
بحث و بررسی
نکات مقیده در ورقه سهم
انواع سهام
قابل انتقال بودن سهم
حقوق ناشی از مالکیت سهام
حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت
حق انتقال سهام
سهیم شدن در دارایی شرکت
حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت
حقوق غیرمالی
مقایسه سهم در شرکت های سهامی با سهم الشرکه در شرکت با مسئولیت محدود
نتیجه گیری
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: استراتژیهای رقابتی

          سعید 
            بازدید : 24
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: استراتژیهای رقابتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 382 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رهبری تحول آفرین و بازارگرایی: مفاهیمی برای تکمیل استراتژیهای رقابتی و عملکرد واحدهای کسب وکار، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه به همراه مقاله انگلیسی زبان اصلی.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 8 صفحه و مربوط به سال 2007 می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

Transformational leadership and market orientation: Implications for the implementation of competitive strategies and business unit performance

سال انتشار: 2007

محل انتشار:

Journal of Business Research 60 (2007) 314–321

چکیده:
براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، بویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، مولفین یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده اند. اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند. این شایستگی ها باید به بازار هدایت شوند و از طریق استراتژی های رقابتی مانند استراتژی های تمایز در نوآوری، تمایز در فعالیتهای بازاریابی و رهبری هزینه به مزیت های رقابتی تبدیل شوند. در حقیقت این مزیتهای رقابتی به ایجاد ماتریس عملکردی متفاوت شرکتها به صورت کارایی و اثربخشی کمک می کنند. مولفین بعضی از مفهوم های استراتژی رقابتی را با استفاده از یک دیدگاه مبتنی بر منابع (شایستگی و صلاحیت ) همراه با مفهوم های مدیریتی مورد بحث قرار می دهند.

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده بازده سهام قیمت گذاری شده در بازارهای نوظهور

          سعید 
            بازدید : 27
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده بازده سهام قیمت گذاری شده در بازارهای نوظهور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 207 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده بازده سهام قیمت گذاری شده در بازارهای نوظهور، در قالب فایل word و در حجم 13 صفحه به همراه مقاله انگلیسی زبان اصلی.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 13 صفحه و مربوط به سال 2010 می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

Pricing emerging market stock returns: An update

سال انتشار: 2010

محل انتشار:

Emerging Markets Review 11 (2010) 49–61

بخشی از مقدمه:
سهام بازارهای نوظهور (EM)، در مطالعات اخیر به عنوان بازارهایی با بازده متوسط به بالا اما ارتباط کم با بازارهای توسعه یافته مشخص شده اند اما توانایی خود را برای بهبود کارایی در میانگین واریانس برای سرمایه گذارانی که به دنبال تنوع پرتفولیو هستند را ارتقا داده اند. به هرحال برای کاهش عدم اطمینان سرمایه گذاری، ریسک و بازده در یک خط همراه با توسعه بازار قرار دارند. این مقاله آزمایش می کند که چگونه مدلهای جهانی در قیمت گذاری بازده سهام بازارهای نوظهور در دوره آزادسازی اخیر و در دودوره پیاپی در داده های ما موثر بوده اند. مطالعات انجام شده در بازارهای توسعه یافته شواهدی در حمایت از مدل جهانی قیمت گذاری دارایی ها است.

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مقاله ترجمه شده اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی خارجی

          سعید 
            بازدید : 23
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

مقاله ترجمه شده اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی خارجی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 520 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی خارجی، در قالب فایل word و در حجم 29 صفحه به همراه مقاله انگلیسی زبان اصلی.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی 16 صفحه و مربوط به سال 2011 می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

Accruals and the performance of stock returns following external financing activities

سال انتشار: 2011

محل انتشار:

The British Accounting Review 43 (2011) 214–229

بخشی از مقدمه:
بسیاری از مطالعات انجام شده بیانگر رابطه منفی بین فعالیتهای تامین مالی شرکتها و بازده سهام در آینده است که اصطلاحاً تامین مالی نابهنجار نامیده می شود. فعالیتهای افزایش (توزیع)سرمایه با کم(زیاد)شدن بازده در آینده همراه است. این رابطه طیف گسترده ای از فعالیت های تامین مالی خارجی و حتی کل فعالیتهای تامین مالی را تشکیل می دهد. در ارتباط با این مطالعات، مستندات پژوهشی زیادی نیز وجود دارد که بیانگر رابطه منفی میان سطح اقلام تعهدی حسابداری و بازده سهام در آینده است که اصطلاحاً اقلام تعهدی نابهنجار نامیده می شود: شرکتها همراه افزایش(کاهش) اقلام تعهدی ،بازده کمتر(بیشتری)را تجربه می کنند.این ارتباط شامل اقلام تعهدی سرمایه در گردش و اقلام بلندمدت و کل اقلام تعهدی می باشد. مطالعات اخیر توسط کوهن (2006)، ، ریچاردسون و اسلوان (2008) ، و وانگ (2010) و ریچاردسون و اسلوان (2003) بیانگرارائه تلاشی سیستماتیک برای بررسی ارتباط بین این نابهنجاری در بازار است.

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق اخلاقیات، حریم شخصی و امنیت اطلاعات

          سعید 
            بازدید : 32
          یکشنبه 14 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق اخلاقیات، حریم شخصی و امنیت اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 102 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
تحقیق اخلاقیات، حریم شخصی و امنیت اطلاعات، مربوط به ارائه کلاسی درس سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS)، در قالب فایل word و در حجم 37 صفحه.

بخشی از متن:
استفاده مناسب از فناوري اطلاعات، مزایای فراوانی برای انسانها، سازمانها و كل جامعه دارد. متاسفانه فناوري اطلاعات با مقاصد مخرب نيز می تواند مورد استفاده قرار گیرد. موارد زیر را در نظر بگیرید: 1- اطلاعات شخصي افراد ممکن است سرقت گردد 2- امكان دارد سازمان ها با اطلاعات سرقت شده ي مشتريانشان مواجه شوند که مي تواند همراه با زيان هاي مالي و يا از دست رفتن اعتمادو اطمينان مشتريان گردد3-كشورها نيز با تروريسم کامپیوتری و جنگ الکترونیکی مواجه مي باشند. 4- سواستفاده از فناوري اطلاعات بحث اول درزمينه فناوري اطلاعات است. هم اکنون شما با بيشتر كاركردهاي IT آشنا می شوید. و ما موضوعات پیچیده اخلاق، حریم خصوصی و امنیت را به شما نشان مي دهيم.

فهرست مطالب عمده این فایل:
اخلاقيات، حريم خصوصي و امنيت اطلاعاتي
شرح تهدیدات عمده اخلاقی مربوط به فناوري اطلاعات و شرح وضعيت هایی مربوط به آن
بیان تهدیدات عمده امنیت اطلاعات
شناخت مکانیزم های دفاعی گوناگوني که در محافظت از سیستم هاي اطلاعلاتي مورد استفاده قرار مي گيرد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد دولتی

          سعید 
            بازدید : 15
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد دولتی

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 4782 کیلوبایت
قیمت: 7900 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد سازمان های دولتی (نهادهای عمومی) در استان همدان، در قالب فایل pdf و در حجم 117 صفحه.

چکیده:
با توجه به ابعاد گستردة چابکی سازمانی در علم مدیریت و همچنین نقش بسزایی که فناوری اطلاعات در توسعة آن دارد، این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی از دیدگاه مدیران ارشد در سازمانهایی دولتی صورت پذیرفت که از فناوری اطلاعات به طور مستمر بهره می گرفتند. در این پژوهش از روش میدانی پیمایشی استفاده و برای تایید روایی و پایایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوی و آلفای کرونباخ استفاده گردید، جامعه پژوهش،مدیران سازمانهای دولتی وحجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی ٦٤ نفر برآورد و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون همبستگی ناپارامتریک اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها نمایانگر همبستگی معناداری بین سه عامل سودمندی درک شده، سهولت درک شده و نگرش نسبت به کاربرد فناوری با چابکی بوده،اما بین تمایل به کاربرد فناوری با چابکی همبستگی وجود ندارد.
نتایج نشان دهندة افزایش سطح چابکی درصورت افزایش سطح پذیرش فناوری در بخش دولتی بوده و کلید این افزایش در بهبود تمایل به استفاده از فناوری و نهادینه کردن هنجارهای ذهنی مثبت برای بکارگیری فناوری در مدیران می باشد.

فهرست کلی مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری پژوهش
بخش اول: چابکی سازمانی
بخش دوم: پذیرش فناوری اطلاعات
بخش سوم: چابکی و فناوری اطلاعات در بخش دولتی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
فص پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای پژوهش
مراجع و منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاسخنامه تشریحی سوالات مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 91 رشته مدیریت بازرگانی

          سعید 
            بازدید : 32
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاسخنامه تشریحی سوالات مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 91 رشته مدیریت بازرگانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 139 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

توضیحات:
سئوالات
و پاسخنامه کاملا تشریحی مبحث مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته آزمون
فراگیر پیام نور کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، آذرماه سال 1391 ، همراه با ذکر منبع هر سئوال و صفحه مربوطه.

در این فایل بصورت تشریحی به تمامی 20 سوال مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته رشته مدیریت بازرگانی در آزمون فراگیر کارشناسی ارشد پیام نورآذرماه سال 91 پاسخ داده شده است ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامی 20 سوال نیز ذکر گردیده است

تهیه این فایل به کلیه دانشجویانی که قصد شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مجموعه مدیریت را دارند، پیشنهاد می گردد.

به عنوان نمونه پاسخ سوالهای 1 و 2 را در زیر ارائه داده ایم:.

سوال 1- در زمان کنونی کدام مساله در مورد اجرای تغییر، مطرح تر است؟
1) کیفیت 2) هزینه 3) پیامدها 4) طول زمان

پاسخ:
گزینه 4 صحیح است (مبانی رفتار سازمانی رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، ص 14).
توضیح:
همیشه مدیران با مساله تغییر سرو کار داشته اند، ولی در زمان کنونی، مساله طول زمان اجرای تغییر مطرح است. در گذشته مدیران می بایست پس از 5 یا 10 سال یک برنامه جدید ارائه کنند. در زمان کنونی تغییر بصورت فعالیت دائمی و مستمر درآمده است.

سوال 2. کدام مورد جزو ویژگی های کارگران ژاپنی است؟
1) به میزان زیادی جابجا می شوند.
2) از تضاد و تعارض پرهیز می کنند.
3) به سلسله مراتب اختیارات توجه می کنند.
4) خطر پذیر هستند و برای رهبران واقعی یا واجد شرایط احترام قائلند.

پاسخ:
گزینه 4 صحیح است (مبانی رفتار سازمانی رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، ص 24).
توضیح:
ویژگی های کارگران ژاپنی: به صورت گروهی کار می کنند؛ به میزان بسیار کمی جا به جا می شوند؛ برای حل مسائل ابتکار عمل به خرج می دهند؛ گروه را معرف خود می دانند؛ از تنهایی اجتناب می کنند؛ به مسئولیت گروهی اعتقاد دارند؛ از تضاد و تعارض پرهیز نمی کنند، غیر رسمی و روراست هستند، علاقه ای به پذیرفنن مسئولیت فردی ندارند، خطر پذیر هستند و برای رهبران واقعی یا واجد شرایط احترام قائلند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 90 رشته مدیریت بازرگانی

          سعید 
            بازدید : 23
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 90 رشته مدیریت بازرگانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 129 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
سئوالات و پاسخنامه کاملا تشریحی سوالات مبحث تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر پیام نور کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، اردیبهشت ماه سال 1390، همراه با ذکر منبع هر سئوال و صفحه مربوطه.

در این فایل بصورت جامع و تشریحی به تمامی 20 سوال تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت بازرگانی آزمون فراگیر کارشناسی ارشد پیام نور اردیبهشت ماه سال 90 پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامی سوالات نیز ذکر گردیده است.

تهیه این فایل در شناخت منابع طرح سوال و همچنین مباحث سوال خیز کمک فراوانی به شما خواهد کرد.

برای نمونه پاسخنامه تشریحی دو سوال 9 و 10 این فایل در ادامه آورده شده است:

سوال 9- کدام نوع برنامه ریزی هنگامیم فید است که سازمان بخواهد کاری منحصر به فرد انجام دهد؟
1) اقتضایی 2) خارج به داخل 3) داخل به خارج 4) بر مبنای استثناء

پاسخ:
گزینه 2 صحیح است (مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 186).
توضیح:
برنامه ریزی از خارج به داخل، هنگامی مفید است که سازمان بخواهد کاری منحصربه فرد انجام دهد و هدف این برنامه ریزی، یافتن فرصتهای محیطی و استفاده بهینه از آنهاست.

سوال 10- کدام مورد جزو ساز و کارهای هماهنگی به صورت افقی است؟
1) برنامه ریزی 2) ارجاع سلسله مراتبی
3) تدوین قواعد و رویه ها 4) به کار گیری ساختارهای ماتریسی

پاسخ:
گزینه 4 صحیح است (مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 366).
توضیح:
برخی از سازوکارها بر ایجاد هماهنگی بصورت عمودی تاکید دارند و از روابط سلسله مراتبی و خط فرمان استفاده می کنند؛ مانند: تدوین قواعد و رویه ها، ارجاع سلسله مراتبی و برنامه ریزی. این سازو کارها هنگامی که میزان تفکیک کم باشد، مناسبند.
سایر سازو کارها بر ایجاد هماهنگی بصورت افقی و از طریق بهبود روابط مورب تاکید دارند؛ مانند: برقراری تماس مستقیم میان مدیران، ایجاد نقش رابط، استفاده از گروه های ضربت، تشکیل تیم های کاری و به کارگیری ساختارهای ماتریسی. این سازوکارها هنگامی که تفکیک زیاد باشد، بهترین کارایی را دارند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 91 رشته مدیریت بازرگانی

          سعید 
            بازدید : 24
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون فراگیر ارشد سال 91 رشته مدیریت بازرگانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:
سئوالات
و پاسخنامه کاملا تشریحی سوالات مبحث تئوری های مدیریت پیشرفته آزمون
فراگیر پیام نور کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، آذرماه سال 1391 ، همراه با ذکر منبع هر سئوال و صفحه مربوطه.

در این فایل بصورت جامع و تشریحی به تمامی 20 سوال تئوری های مدیریت پیشرفته رشته مدیریت بازرگانی آزمون فراگیر کارشناسی ارشد پیام نور آذرماه ماه سال 91 پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوط به طرح تمامی سوالات نیز ذکر گردیده است.

تهیه این فایل در شناخت منابع طرح سوال و همچنین مباحث سوال خیز کمک فراوانی به شما خواهد کرد.

به عنوان نمونه پاسخ سوالهای 1 و 9 را در زیر ارائه داده ایم:

سوال 1- در رهیافت کمی و سیتمی به ترتیب فرض انسان چگونه است؟
1) پیچیده - پیچیده 2) عقلایی - پیچیده 3) عقلایی- خودشکوفا 4) پیچیده - خودشکوفا

پاسخ:
گزینه 1 صحیح است (مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 81).
توضیح:
دوره مفروضات
1. رهیافت سنتی (کلاسیک) انسان عقلایی- اقتصادی است.
2. رهیافت روابط امسانی یا منابع انسانی( نئوکلاسیک) انسان اجتماعی و خودشکوفاست.
3. رهیافت کمی انسان پیچیده است.
4. رهیافتهای سیستمی و اقتضایی انسان پیچیده است.
5. آثار بعدی در تبیین رهیافتهای سیستمی و اقتضایی انسان پیچیده است.

سوال 9- کدام استراتژی محیطی با حصول اطمینان از اینکه عرضه مواد اولیه کافی بوده و ستاده ها نیز جذب بازار خواهند شد، احتمال توقف در عملیات سازمان را کاهش خواهد داد؟
1) ایمن سازی 2) ائتلاف 3) سهمیه بندی 4) جذب عوامل تهدیدکننده

پاسخ:
گزینه 1 صحیح است (تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی استیفن رابینز ترجمه و نگارش الوانی و دانایی فرد، ص 313).
توضیح:
ایمن سازی یا ضربه گیری به وسیله حصول اطمینان از اینکه عرضه مواد اولیه کافی بوده و ستاده ها نیز جذب بازار خواهند شد، احتمال توقف در عملیات سازمان را کاهش خواهد داد. از طریق ایمن سازی هسته اصلی عملیات از ناحیه داده و ستاده در برابر تاثیرات محیطی، به مدیریت اجازه می دهد که به عنوان یک سیستم بسته عمل کند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسي ماهيت فقهي و حقوقي مهريه

          سعید 
            بازدید : 39
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسي ماهيت فقهي و حقوقي مهريه

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 58
حجم فایل: 648 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:
پروژه رشته حقوق با موضوع بررسي ماهيت فقهي و حقوقي مهريه، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه.

چکیده:
تعابير فقيهان اماميه دربارة ماهيت مَهريه، متفاوت به نظر مي‌‌رسد؛ از ظاهر برخي از تعابير چنين برمي‌آيد كه نكاح از عقود معاوضي است و به‌تبع آن، مَهريه در جايگاه عِوض واقع مي‌شود. در مقابل، تعابير برخي فقيهان ديگر صراحت دارد كه نكاح از عقود معاوضي، و مَهريه مانند عِوض در عقود نيست. نتيجه اينكه، از نظر فقيهان اماميه، عقد نكاح از عقود معاوضي نيست و اينكه در برخي از عبارتها، عقد نكاح مثل عقود معاوضي دانسته شده، به‌دليل مترتب‌شدن برخي از احكام عقود معاوضي بر پارهاي از جنبههاي عقد نكاح است.
بنابراين، ماهيت مَهريه عوض نيست، بلكه هبة ويژه‌‌اي از جانب خداوند متعال است كه مرد ملزم مي‌شود آن را به زن پرداخت كند. مراد از هبة ويژه آن است كه احكام فقهي و حقوقي عقد هبه، به‌طور كامل بر آن مترتب نمي‌شود. نظر غالب در ماهيت حقوقي مَهريه، مانند ماهيت فقهي آن است.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
مفهوم شناسی مهریه
معنای لغوی مهریه
تعریف مهریه
معنای قانونی و حقوقی مهریه
ریشه فقهی و قرآنی مهریه
مهریه، تعریف و ماهیت حقوقی آن
تاریخچه
فلسفه مهریه
مهریه و شرایط آن
مهریه در ایران
در دیگر کشورها
مهریه در اسلام
فصل دوم: اقسام مهریه
اقسام مهر
مهر السنه
مهر‌ ‌المسمی
شرایط مهر المسمی
مهر المثل
مهر المتعه
تفویض مهر
فصل سوم: مهریه و شرایط آن
مهریه و شرایط آن
شرایط مهر
مهر در نکاح دائم و نکاح منقطع‌
مهریه، هدیه مرد به زن
نگاه قرآن به مهریه
فصل چهارم: مسائل حقوقی مهریه
مهریه و ساختارهای حقوقی آن
جایگاه مهریه
مقدار مهریه
نپرداختن مهریه
مهریه در جاهلیت
ماهيت مَهر در حقوق
ماهيت مَهر در نكاح منقطع
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
جمع بندي و نتيجه‏گيري
پیشنهادات
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان

          سعید 
            بازدید : 37
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 666 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس، در قالب فایل pdf و در حجم 64 صفحه، به همراه پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه مهارتهای ارتباطی.

چکیده:
هدف اين پژوهش تبيين رابطه بین جو سازماني و مهارتهای ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس مي باشد.
روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس که برابر 192 نفر می باشند. محقق با توجه به حجم نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی 80 نفر را به عنوان نمونه آماری خود انتخاب می نماید. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مهارت هاي مديريتي و جو سازماني كه جهت تعيين پايايي كليه ابزارهاي پژوهش از ضريب آلفاي كرانباخ استفاده گرديد، پس از تجزيه و تحليل داده ها، نتايج نشان داد بين مهارت هاي مديريتي با جو سازماني رابطه معناداري وجود دارد و ابعاد مهارت هاي مديريتي قادر به پيش بيني جو سازماني مي باشند.

فهرست مطالب:
فصـل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3 - اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4 - اهداف تحقیق
1-5- فرضیه های تحقیق
1-6 – تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم و متغیرها
1-6-1 - تعریف نظری
1-6-2 - تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه
2-1- مفهوم جو سازماني
2-1-1- مولفه های جو سازمانی
2-1-2- ابعاد جو سازماني
2-1-3- ديدگاههاي گوناگون در مورد شکل گيري جّوسازماني
2-1-3-1 رويکرد ساختاری
2-1-3-2 - رويکرد ادراکي
2-1-3-3 - رويکرد تعاملي
2-1-4- جو سازماني و روحيه كاركنان
2-2 - مهارتهای ارتباطی
2-2-1 - طرح ریزی گفت و گو
2-2-2- گفت و گوي آمرانه، هرگز!
2-2-3 - فنون ابراز وجود
2-3- پیشینه تحقیقات
2-3-1 - تحقیقات انجام شده در داخل کشور
2-3-2 - تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم: روش تحقیق
مقـدمه
3-1 - روش تحقیق
3-2 - جامعه و نمونه آماری
3-3 - روش گردآوری اطلاعات
3-4 - ابزار آزمون و شیوه نمره گذاری آن
3-5 - روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
4-1 - تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
4-2 - نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 – مقدمه
5-2 – بحث و نتیجه گیری
5-3 - پیشنهادات تحقیق
منابع و مآخذ
پیوست (پرسشنامه جو سازمانی، پرسشنامه مهارتهای ارتباطی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق روان دگر جنسی یا ترانس سکسوالیسم

          سعید 
            بازدید : 19
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق روان دگر جنسی یا ترانس سکسوالیسم

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 218 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته روانپزشکی با موضوع روان دگر جنسی یا ترانس سکسوالیسم، در قالب فایل word و در حجم 28 صفحه.

بخشی از چکیده:
تقريبا هر كودكي تا سن 2 تا 3 سالگي اعتقاد محكمي در مورد مونث يا مذكر بودن خود پيدا مي كند ولي با اين حال اگر رشد جنسي طبيعي باشد، حس نر يا ماده بودن فرد كامل نيست و بايد تكامل يابد. عدم دست یابی کامل به حس زن یا مرد بودن موجب اختلال در هویت جنسی می شود در این اختلال بیمار ، تمایلات قوی و دائمی برای به دست آوردن نقش و وضعیت جنس مقابل را دارد.
اختلال هویت جنسی به وضعیتی اطلاق می گردد که در آن فرد به طور مستمر و پایدار از جنسیت بیولوژیک خود ناراضی است و تمایل یا اصرار بر متعلق بودن به جنس مقابل را دارد و در حقيقت به معنای احساس عدم رضایت مستمر فرد از جنسیت خود و احساس تعلق به جنسیت مخالف و ترانس سکسوالیزم به معنای تمایل فرد دارای اختلال هویت جنسی به تغییر جنسیت خود، از سالهای گذشته جزء اختلالات روانپزشکی محسوب می گردند و آنچنانکه انتظار می رود چون اختلال بر یکی از محوری ترین مفاهیم وجودی انسان که وی را نزد خود و جامعه مفهوم می بخشد ؛ یعنی جنسیت وی دست گذاشته است و رنج بی پایانی بر مبتلایان وارد می سازد. انسانی که در بهت و گیجی در مورد زن یا مرد بودن خود دچار ابهام و تعارض است و احساس و تفکر خود را مغایر با وضعیت جسمانی خود می بیند ؛ از سالهای اولیه زندگی با محیط پیرامون خود نیز در تعارض قرار می گیرد.
این پدیده یک بیماری محسوب نمی شود، بلکه یک ناهماهنگی روحی و جسمی است که می توان آن را «روان دگر جنسی» و یا همان مذکر و مونث نامید، که یک واژگونی کامل هویت جنسی می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدّمه
ترنس ‌جنسه بودن یعنی چه؟
کلمه ترنس ‌جنسه چیست؟
ويژگي‌هاي اخلاقي و رفتاري ترانس سكسوال‌ها (دگر جنس جوها)
تاريخچه‌ي وضعيت ترانس سكسوال‌ها در ايران
عوامل احتمالی ایجاد کننده ترنس ها
تئوری تولد بی سکسوالیته
تئوری نقص تربیتی
تئوری مبارزه فرهنگی
تئوری جنسیت پیکری
تئوری جنسیت اجتماعی
آیا ترنس‌ جنسه‌ها همجنس ‌باز هستند؟
آیا کسانیکه مثل جنس مخالف خود لباس می‌پوشند، ترنس هستند؟
چه چیز باعث‌ ترنس‌ جنسه شدن افراد می‌شود؟
نوجوانان ترنس چه آینده‌ای دارند؟
درمان
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بیومس (زیست توده)

          سعید 
            بازدید : 28
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بیومس (زیست توده)

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 1064 کیلوبایت
قیمت: 11600 تومان

توضیحات:
تحقیق ارائه کلاسی با موضوع بیومس (زیست توده)، در قالب فایل word و در حجم 49 صفحه، بصورت ویرایش شده و مرتب.

چکیده:
سوخت‌های گیاهی به دست آمده از پسماندهای جنگلی و محصولات کشاورزی جهان، به نوعی بزرگترین منبع ذخیره‌ی انرژی خورشیدی به شمار می‌آید، و می‌تواند سالانه به اندازه‌ی 70 ملیارد تن نفت خام، انرژی در دسترس بشر قرار دهد. این میزان 10 برابر مصرف سالانه انرژی در جهان است. نکته‌ی مهم در به‌کار‌گیری این منبع، آن است که حاصل از سوخت‌های گیاهی دوباره توسط گیاهان تازه جذب و مصرف خواهد شد، و هیچ اثری در پدیده‌ی گلخانه‌ای و گرم‌شدن زمین نخواهد داشت. گفتیم بیومس نوعی انرژی خورشیدی است، زیرا گیاهان انرژی خورشید را جذب می‌کنند و عمل فتوسنتز را انجام می‌دهند. انرژی شیمیایی موجود در گیاهان به وسیله‌ی انسان‌ها و حیواناتی که آنها را می‌خورند جذب می‌شود.
بیومس یک منبع انرژی تجدید پذیر است زیرا همیشه می‌توانیم درختان و گیاهان را پرورش دهیم و همیشه زمین کشاورزی برای این کار وجود دارد. نمونه‌هایی از سوخت‌های بیومس چوب، ذرت، کود و بعضی زباله هستند. انرژی شیمیایی موجود در سوخت‌های بیومس، هنگام سوختن به صورت گرما آزاد می‌شود و می‌تواند به عنوان گرم‌کننده‌ی ساختمانی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین چوب‌ها و یا بعضی از زباله‌ها می‌توانند سوزانده شوند تا بخار آّب تولید شود و از آن برای تولید الکتریسیته استفاده شود. البته سوزاندن بیومس تنها راه آزاد سازی آنها نیست. بیومس‌ها می‌توانند به اشکال دیگری انرژی قابل استفاده در اختیار ما قرار دهند. مثل گاز متان، اتانول و بیودیزل. گاز متان جزء اصلی گاز طبیعی است. مواد بدبو مثل آشغال‌های گندیده و ضایعات کشاورزی و فضولات انسانی گاز متان آزاد می‌کنند که زیست گاز نامیده می‌شود. یکی دیگر از از منابع بیومس زباله‌ها هستند که ضایعات جامد شهری ( MSW ) نام دارند. زباله‌هایی که از محصولات گیاهی یا جانوری به دست می‌آیند بیومس هستند. غذاهای دورریز و چمن‌های کنده شده نمونه‌هایی از زباله‌های بیومس هستند.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
زيست توده (بيوماس)
تعریف زیست توده
انرژی بیومس
ساختار شیمیایی
تاریخچه
تاریخچه زیست توده در جهان
مهمترین کشورهای دنیا در زمینه ی سوخت های زیستی
تاریخچه زیست توده در ایران
بررسی و تعیین قابلیت تولید برق از منابع زیست توده ایران
ضرورت و مزایای استفاده از انرژی زیست توده در کشور
انرژی ناشی از سوخت های گیاهی ( بیومس )
بهره برداری از زیست توده
وضعیت فعلی بهره برداری از زیست توده در جهان
بررسی جایگاه های زیست توده ای در آمریکا
راه‌های تامین منابع انرژی زیست توده
توليد انرژي از زيست توده چگونه است؟
چگونگی بدست آوردن انرژی از Biomass
روشهای تولید انرژی در Biorefinery
گازي سازهاي زيست توده چيست؟
چرخه تولید بیوگاز
طرح شماتیک از سیستم نیروگاه بیوگاز
مکانیزم عملکرد زیست گاز
ميزان بهره گيري بيوماس براي توليد انرژي امروزه، چه ميزان است؟
چرخه زیست توده در طبیعت
منابع زيست توده (بيوماس) كدامند؟
مزاياي بهره گيري از منابع زيست توده چيست؟
سوختهاي گياهي و انرژي بيومس
بررسی مکانیزم عملکرد زیست توده :
تقسیم بندی انواع منابع زیست توده
ضایعات جامد ، فاضلابهای شهری و فضولات دامی
انواع دوریزها و پسماندهای جامد
فاضلابهای شهری
ضایعات فاضلابهای صنعتی
زائدات کشاورزی و جنگلی
جنگلهای و ضایعات جنگلی
فضولات حیوانی
پسماندهای صنایع غذایی و کشاورزی
کاربردهای انرژی زیست توده
مصارف غیر نیروگاهی زیست توده
مزیتهای نسبی سوخت های زیستی
فناوری ها و سیستمهای استحصال انرژی از زیست توده
نتیجه
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق طراحي سيستم حقوق و دستمزد سازمان تامين اجتماعي

          سعید 
            بازدید : 21
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق طراحي سيستم حقوق و دستمزد سازمان تامين اجتماعي

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 590 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
دانلود پروژه طراحي سيستم حقوق و دستمزد سازمان تامين اجتماعي، در قالب فایل word و در حجم 47 صفحه.

بخشی از متن:
با توجه به تعداد زياد كاركنان ادارات بزرگي همچون اداره تامين اجتماعي مي بايست براي ارزشيابي افراد جزئيات بيشتري را مد نظر گرفت مثلا ميزان تسلط افراد به زبان هاي لاتين، تسلط افراد به ICDL ، و يا ديگر مهارتهايي كه افراد مي تواند داشته باشند، براي ارزشيابي آنان در نظر گرفته شود.
هر سازماني نيازمند ايجاد تحرك و يادگيري علم روز در كارمندان خود مي باشد و هراداره اي که به افراد متخصص به روز و كارا نياز وافر دارد مي بايست به تخصص كاراي افراد توجه ويژه اي صورت شود ...

فهرست مطالب:
مقدمه
معرفی تامین اجتماعی
پیشینه ی تامین اجتماعی
تامین اجتماعی در ایران
جایگاه تامین اجتماعی در برنامه های توسعه ملی
قائون تامین اجتماعی
وضعیت کنونی نظام تامین اجتماعی
منابع مالی سازمان تامین اجتماعی
تغییر پایه ی پولی کشور
سیستم حقوق و دستمزد
کارت ساعت – ماشین ساعت زن
دایره حقوق و دستمزد
انواع سیستم پرداخت حقوق در کشور /محاسبه حقوق
اشکال پرداخت حقوق در کشور
مقدمه ای بر اقلام طراحی سیستم
نمونه فرم ها

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بخش بندی مشتریان بانک ملت و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش

          سعید 
            بازدید : 21
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بخش بندی مشتریان بانک ملت و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 154
حجم فایل: 19869 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بخش بندی مشتریان بانک ملت شهر اراک و تعیین استراتژیهای مدیریت ارتباط با مشتری در هر بخش، در قالب فایل pdf و در حجم 154 صفحه.

چکیده:
یكی از ضروری‌ترین نیازهای مؤسسات مالی – اعتباری و علی الخصوص بانكها در دنیای امروز شناسایی دقیق مشتریان بویژه مشتریان وفادار و سودآور و مدیریت ارتباط با این مشتریان برای رسیدن به سودآوری بالاتر است. یكی از روشهای مورد استفاده برای رسیدن به این هدف، تحلیل رفتاری مشتریان به لحاظ وفاداری و سودآوری با استفاده از تكنیك بخش بندی مشتریان می‌باشد. یكی از پر كاربردترین مدلها در فرآیند بخش بندی مشتریان، مدل RFM می‌باشد كه بتازگی روش بهینه آن یعنی RFM وزن دار بیشتر بكار می‌رود. در این پژوهش كه به صورت مطالعه موردی در نوزده شعبه بانك ملت شهر اراك صورت پذیرفته است، ابتدا متغیرهای مدل RFM استخراج شدند. در مرحله بعد با استفاده از تكنیك AHP وزن‌های مربوط به متغیرهای RFM محاسبه شدند. در گام بعدی با استفاده از الگوریتم میانگین K-means) K) به خوشه بندی مشتریان بر مبنای RFM وزن‌دار پرداخته شد. نتیجة حاصل، هفت خوشه مشتریان را شامل می‌شود. برای هر هفت خوشه (بخش)، میزان وفاداری مشتریان با استفاده از رتبه دهی جامع محاسبه شد. وفادارترین و در نتیجه سودآورترین مشتریان با رتبه بندی وفاداری خوشه‌ها شناخته شدند كه این نتایج با استفاده از بازخور از خبرگان به تأیید كارشناسان و مدیران خبره بانك ملت رسید، وفادارترین مشتریان در خوشه هفتم می‌باشند و بعد از آن به ترتیب مشتریان خوشه‌های سوم، اول، دوم، چهارم، ششم و پنجم رتبه‌های بعدی را به لحاظ وفاداری به خود اختصاص می‌دهند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

          سعید 
            بازدید : 21
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 173
حجم فایل: 401 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 173 صفحه، شامل 5 فصل همراه با پرسشنامه پژوهش.

بخشی از چکیده :
ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است، به ظهور برخی تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی كاركنان مورد استفاده قرار داد. توسعه روزافزون ابزارهای مبتنی بر این فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق، فعال و فراگیر ایجاد شود. امروزه اطلاعات یكی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها بشمار می رود، بر این اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یك پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بكار رود. در این تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان شركت برق منطقه ای غرب استان كرمانشاه ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی كاركنان مورد بررسی واقع شود. دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم. بدین منظور ابتدا شاخص های مرتبط با توانمندسازی كه شامل: بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصت های شغلی، استقلال وآزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای را شناسایی نمودیم ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق نماز در ادیان مختلف

          سعید 
            بازدید : 32
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق نماز در ادیان مختلف

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 28 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع نماز در ادیان مختلف، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه.

بخشی از متن:
نماز در مسيحيت: نماز مسيحي به معني رايج اديان نمي باشد، بلكه بيشتر، شكل دعا و نيايش دارد و در يك نگاه دقيق مي توان آن را دعا محسوب كرد. نماز مسيحي، نه تنها شكل خاصي ندارد، بلكه آداب و الفاظ خاصي نيز ندارد و مسيحي آزاد است آنگونه نماز بخواند و دعا كند كه دلش مي خواهد و يا آنگونه كه كليسا سفارش مي كند. مسيحيان هر روز يا روزهاي خاصي، نماز ويژه اي كه بر آنها واجب باشد، ندارند. در كتاب جهان مذهبي در اين باره آمده است:(( كانون دعا و نيايش، نماز و مناجات است. اين واژه، در صورت اوليه يوناني خود، به معناي خدمات همگاني بود كه يك نفر شهروند، به هزينه شخصي، در اختيار دولت قرار مي داد. سپس اصطلاح مزبور به مسيحيت وارد شده و به اين معنا به كار گرفته شد كه نماز و دعا همان خدمتي است كه افراد انساني به عنوان وظيفه و تكليف ديني، به در خانه خداي خود به جاي مي آورند. در مكتب ارتودكس شرقي، اين دعا و نيايش جنبه محوري داشته و حيات توام با نماز و مناجات، مبين راز حضور خداوند در كليساست.

فهرست کلی مطالب:
نماز در دين اسلام
نماز در مسيحيت
نماز در يهوديت
نماز در زرتشت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق توليد بسته نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه

          سعید 
            بازدید : 26
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق توليد بسته نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 82
حجم فایل: 2976 کیلوبایت
قیمت: 16500 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مهندسی کامپیوتر، گرایش نرم افزار با عنوان توليد بسته ی نرم افزاری مدیریت شبکه های کامپیوتری با استفاده از تلفن همراه (Short Message Service) ، در قالب فایل word و در حجم 82 صفحه.

چکیده:
اکثر تکنولوژی های جدید به دنبال راهی برای تسهیل زندگی می باشند. به عبارت دیگر راه هایی که منجر به صرفه جویی در زمان، هزینه و انرژی شوند. مسلما چنین روش ها و ایده هایی در عصر امروز از ارزش فوق العاده ای برخوردارند. طرح پیشنهادی ما که در این پایان‌نامه به آن می پردازیم نیز به دنبال رسیدن به چنین هدفی است. در این پایان‌نامه نشان خواهیم داد که چگونه مدیریت یک شبکه کامپیوتری که از ارکان اصلی آن است از راه دور و تنها با ارسال یک SMS به سهولت امکان پذیر خواهد بود. طرحی که این امکان را به مدیر شبکه می دهد که در هر ساعتی از شبانه روز و در هر مکان و موقعیتی که باشد بتواند از طریق تلفن همراه خود شبکه را کنترل کرده، گزارش عملکرد آن را دریافت نموده و یا تغییراتی روی آن اعمال کند.
دنیای امروز در تلاش برای توسعه سیستمهایی است که کاربرد تلفن همراه را به فراتر از مرزهای ارتباطات برساند و این دستگاه همراه را به یک کنترل کننده از راه دور تبدیل کند، بنابرین استفاده از تلفن همراه به عنوان یکی از برترین تکنولوژی های عصر که بیشترین کاربرد را در زندگی روزمره دارد نقطه عطفی است که این پروژه را متفاوت نموده است.

فهرست مطالب:
فصل اول
١    مقدمه
1-1    شبكه هاي كامپيوتري
1-2    شبكه هاي كامپيوتري و کاربرد آن
1-2-1    كاربرد تجاري
1-2-2     شبکه های کامپیوتری وكاربرد خانگي
1-3    مديريت شبكه هاي كامپيوتري
فصل دوم
2    مقدمه
2-1    مديريت شبكه
2-2    يك بعُد تاريخي
2-3    ساختار مديريت شبكه
2-4    الگوی مديريت شبكه ISO
٢-٤-١    مديريت اجرایی
2-4-2    مديريت اعتبار
2-4-3    مديريت خطا
2-4-4    مديريت امنيت
2-5    پروتكل SNMP
٢-٦    عوامل اصلي در SNMP
٢-٧    فرمان های پايه در SNMP
٢-٨    پايگاه اطلاعات مديريتي در SNMP
٢-٩    فرمان هاي پروتكل SNMP
2-10    یک تکه كد مربوط به بكارگيري اين پروتكل در C#.NET
فصل سوم
3    مقدمه
٣-١    شناخت مسيرياب
٣-٢    انواع مسيرياب ها
3-2-1    مسيرياب هاي سخت افزاري
3-2-2    مسيرياب هاي نرم افزاري
٣-٣    مسيرياب هاي سيسكو
3-3-1    عوامل اصلي در يك مسيرياب سيسكو
3-3-1    آشنایی با انواع اتصالات در مسیریابهای سیسکو
3-4    دستورات مسيرياب
فصل چهارم
٤    مقدمه
4-1    مديريت شبكه
4-2    دلایل نیاز به مدیریت شبکه
4-3    وظایف اصلی سیستم مدیریت شبکه
4-3-1    مدیریت خطا
4-3-2    مدیریت کارایی
٤-3-3    مدیریت پیکربندی
4-3-4    مدیریت امنیت
4-3-5    مدیریت حسابداری
4-4    معماری های مدیریت شبکه
4-4-1    معماری 55
4-4-2    معماری سلسه مراتبی
4-4-3    معماری توزیعی
4-5    مديريت صريح ( Explicit)
4-6    استانداردهاي مديريت شبكه
فصل پنجم
5    نتیجه گیری
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی رابطه اقلام تعهدی و فعالیتهای تامین مالی خارجی با بازده سهام شرکتهای بورس

          سعید 
            بازدید : 15
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پروپوزال بررسی رابطه اقلام تعهدی و فعالیتهای تامین مالی خارجی با بازده سهام شرکتهای بورس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
پروپوزال آماده پایان نامه کارشناسی ارشد رشته های مدیریت مالی و حسابداری با موضوع بررسی رابطه اقلام تعهدی و فعالیتهای تامین مالی خارجی با بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه.

بخشی از هدف پژوهش:
هدف این پژوهش بررسی رابطه اقلام تعهدی و فعالیتهای تامین مالی خارجی با بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است، از آنجا که اقلام تعهدی به عنوان جزئی از سود حسابداری است که در کنترل مدیریت قرار داشته و مدیریت می تواند آن را دستکاری کند، به همین خاطر در این تحقیق، یکی از سوالات اصلی این است که مدیریت اقلام تعهدی چه رابطه ای با بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارد. همچنین یکی از مهمترین تصمیمات مالی، تامین مالی شرکت می باشد. تامین مالی برای اجرای پروژه های سودآور در صحنه رشد شرکت نقش بسیار مهمی ایفا می نماید. توانائی شرکت در مشخص ساختن منابع مالی اعم از داخلی و خارجی برای تهیه سرمایه به منظورسرمایه گذاری و تهیه برنامه های مالی مناسب از عوامل اصلی رشد و پیشرفت شرکت به حساب می آید. مدیریت بایستی با توجه به بازار سرمایه، ساختارسرمایه شرکت و مقدار وجوه مورد نیاز جهت اجرای پروژه های در دسترس، مشخص نماید که آیا شرکت برای تامین سرمایه مورد نیاز باید دست به انتشار سهام جدید بزند و یا اینکه آن را از طریق وامهای بانکی تامین نماید (میرالماسی،1374). بنابراین سوال اصلی بعدی آن است که آیا بازدهی سهام شرکت ها ازروش های تامین مالی آنها تاثیر می پذیرد یا خیر و در صورت مثبت بودن پاسخ ، این ارتباط به چه شکلی است؟

این فایل شامل بخش های زیر می باشد:
1- عنوان
2- تعريف مسأله (بيان مسئله)
الف - ضرورت و اهميت موضوع به لحاظ نظري و كاربردي
ب - مقدمه و تشريح مسله
3- پژوهشهاي علمي انجام شده قبلي در ارتباط با پايان‌نامه (بطور مختصر):
الف): تحقيقات خارجی
ب): تحقيقات داخلي که نوع مدل (الگو)، روش تحقیق و نتایج مشخص باشد.
4- حدود پژوهش
الف- دامنه زمانی و مكاني اجراي پژوهش
ب- محیط جغرافیایی اجرای پژوهش
ج- جمع آوری داده ها
کلید واژه های فارسی و انگلیسی (حداکثر 5 کلید واژه):
5- فرضيات پژوهش
6- اهداف پژوهش
7- خلاصه و مراحل روش پژوهش :
8- منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرسشنامه ارزیابی فساد اداری

          سعید 
            بازدید : 31
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پرسشنامه ارزیابی فساد اداری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 14 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
دانلود پرسشنامه ارزیابی فساد اداری، در قالب فایل word و در حجم 2 صفحه، شامل 25 سئوال.

در اين پرسشنامه از نظريه هيدن هيمر و خانم امنولدسن (Amnuldsen ) و شاخص هاي فساد اداري سازمان مديريت و برنامه ريزي استفاه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت آزمون ارشد 93

          سعید 
            بازدید : 29
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت آزمون ارشد 93

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 210 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
سئوالات و پاسخنامه کاملا تشریحی مبحث تئوری های مدیریت آزمون کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت سال 1393، همراه با ذکر منبع هر سئوال و صفحه مربوطه، و همچنین جدول تفکیک سئوالات بر حسب شاخه های مختلف و درصد سئوالات طرح شده از کتاب های مطرح.

در این فایل به 20 سوال تئورهای مدیریت کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت در سال 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. همچنین منابع و کتابهای مربوط به طرح 17 سوال از 20 سوال به همراه شماره صفحه آن نیز ذکر گردیده است، ضمن اینکه در بخش اول فایل تفکیک سوالات بر حسب شاخه ها و درصد سوالات طرح شده از کتابهای مطرح در این زمینه نیز تحلیل شده است.

خرید این فایل به کلیه دانشجویانی که قصد شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مجموعه مدیریت را دارند، پیشنهاد می گردد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 93- مجموعه مدیریت

          سعید 
            بازدید : 15
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاسخنامه تشریحی سوالات آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 93- مجموعه مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 262 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

توضیحات:
دانلود پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393، همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال.

در این فایل بصورت جامع به تمامی 70 سوال دروس تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393 مجموعه مدیریت، بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.

تهیه این فایل به داوطلبان شرکت در آزمون های کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شود.

به عنوان نمونه، 2 سوال (سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده در این فایل، به شرح زیر می باشد:

سوال 2- بر اساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا می کنند؟

1) کارآفرین 2) سخنگو 3) رهبر 4) مذاکره کننده

گزینه 2 صحیح است (مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)

توضیح:

مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقشهای ذیل را ایفا می کند:
الف) نقشهای متقابل شخصی ( انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان)
1. رئیس تشریفات
2. رهبر
3. رابط ( به ویژه در مواجهه با افراد خارج از سازمان)
ب) نقش های اطلاعاتی
1. گیرنده (اخذ اطلاعات مربوط به عملیات ی واحد سازمانی)
2. نشردهنده (ارائه اطلاعات به کارکنان)
3. سخنگو (انقال اطلاعات به خارج از سازمان).
ج) نقشهای تصمیم گیری
1. سوداگری (کارآفرینی)
2. آشوب زدایی
3. تخصیص دهنده منابع
4. مذاکره کننده
نکته: نقشهای متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقشهای اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقشهای تصمیم گیری را فراهم می کند.

سوال 34- در کدام یک از انواع تاکتیک هاي جامعه پذیري سازمانی، اعضاي باتجربه ي سازمان به عنوان الگو عمل می کنند؟

1) فردي 2) تصادفی 3) پیوسته 4) غیررسمی

گزینه 3 صحیح است (مدیریت منابع انسانی سعادت، ص 169)
توضیح:
ممکن است از یکی از اعضای قدیمی و باتجربه سازمان که با شغل و وظایف تازه وارد آشناست، بخواهیم که راهنمایی و هدایت او را برعهده بگیرد، ولی اگر چنین فردی در سازمان وجود نداشته باشد که تازه وارد بتواند از او یاد بگیرد، یا عمل و رفتار او را الگوی خود قرار دهد، بناچار باید از کس دیگه ای خواست که راهنمایی و هدایت تازه وارد را بر عهده بگیرد. آموزش تازه وارد را به روش اول آموزش پیوسته و به روش دوم، آموزش گسسته نامیده اند.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها

          سعید 
            بازدید : 15
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 143
حجم فایل: 6183 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها، در قالب فایل pdf و در حجم 143 صفحه.

چکیده:
امروزه سازمانهای کشور به مانند سایر سازمانهای جهان ناگزیرند تا با دیگر سازمانها چه در داخل و چه در خارج کشور به رقابت بپردازند تا بتوانند در محیط کسب و کار باقی بمانند. از این رو آنها باید بتوانند دست کم در یک زمینه برتر از رقبای خود بوده، به عبارت دیگر آنها چاره ای ندارند جز اینکه نوآور باشند. پژوهش فوق با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مدیریت دانش با نوآوری در سازمانها از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان بصورت موردی درکمیته امداد امام خمینی استان کردستان اجرا شد. اطلاعات مورد نیاز بوسیله پرسشنامه ای که مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش اقتباس از مدل پانگ لو لیو و دیگران(٢٠٠٩) گردآوری شده است. روائی پرسشنامه بوسیله تحلیل عاملی و کسب نظر اساتید مرتبط انجام شده و پایائی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ که ٥/٨١ ٪ محاسبه گردیده مورد سنجش قرارگرفته است. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش این موضوع را تأیید نمود که تمامی متغیرها با نوآوری ارتباط دارند. بر اساس مدل بهینه شده حاصل از خروجی نرم افزار، رابطه متغیرهای دانش آفرینی و بکارگیری دانش بطور مستقیم با نوآوری تأیید و رابطه متغیرهای ذخیره سازی و توزیع دانش از طریق متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان با نوآوری معنادار می باشد.

برای دانلود رایگان 15 صفحه اول این تحقیق کلیک کنید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحقیق تاثیر تجارت الکترونیک در صنعت بیمه آسیا

          سعید 
            بازدید : 19
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

تحقیق تاثیر تجارت الکترونیک در صنعت بیمه آسیا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 80
حجم فایل: 420 کیلوبایت
قیمت: 18000 تومان

توضیحات:
تحقیق تاثیر تجارت الکترونیک در صنعت بیمه آسیا، در قالب فایل word و در حجم 80 صفحه، بصورت ویرایش شده و همراه با پرسشنامه تحقیق.

چکیده:
اين پژوهش با استفاده ازعوامل رفتاري، ساختاري و زمينه اي، موانع و راهكارهاي پياده سازي تجارت الكترونيك را در صنعت بيمه با مطالعه موردي شركت بيمه آسيا در شهر بندر عباس مورد تحقيق قرار داده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها، براي آزمون فرضيه ها وتوصيف وضعيت فعلی و با روش هاي کتابخانه ای و پيمايشي انجام خواهد شد. فرضيه هاي اصلي حاكي از مؤثرترين عوامل برای توسعه تجارت الكترونيك در صنعت بيمه از جمله بيمه آسيا مي باشد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهميت و ضرورت انجام تحقيق
اهداف تحقیق
فرضیه تحقیق
تعریف عملیاتی متغیر ها
عوامل سازمانی
عوامل انسانی
عوامل فنی
عوامل فرهنگی
روش انجام پژوهش
قلمرو تحقیق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
ادبیات تحقیق
ابعاد کیفیت خدمات الکترونیکی
اثراث بيمه الكترونيك در كارايي صنعت بيمه
حال و آينده بيمه الكترونيكي در جهان
چالشهای موجود در صنعت بیمه
اینترنت و تجارت الكترونیك
مزایا و معایب
وب سایت شركتهای بیمه
حراج هاي متقابل
پيشينه تحقيق
فصل سوم: روش های انجام تحقیق
جامعه مورد مطالعه
روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری در تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
فروانی و درصد مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
فروانی و درصد مربوط به تحصیلات پاسخ دهندگان
فروانی و درصد مربوط به سن پاسخ دهندگان
فروانی و درصد مربوط به سوال اول پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال دوم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال سوم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال چهارم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال پنجم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال ششم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال هفتم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال هشتم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال نهم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال دهم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال یازدهم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال دوازدهم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال سیزدهم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال چهاردهم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال پانزدهم پرسشنامه
فروانی و درصد مربوط به سوال شانزدهم پرسشنامه
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه
پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت (اسلاید) کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک

          سعید 
            بازدید : 44
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

پاورپوینت (اسلاید) کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 192 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک، در حجم 29 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
تجارت بنگاه به مصرف كننده (B2C) : سازمانها و بنگاهها به عنوان فروشنده و اشخاص به عنوان خريدار مي باشند. در حال حاضر زمينه فروش کالا و خدمات که از طريق اينترنت و بر اساس B2C انجام مي پذيرد.
تجارت بنگاه به بنگاه (B2B) : در اين گونه معاملات هم خريدار و هم فروشنده، سازمانهاي تجاري مي باشند وحجم زيادي از تجارت الكترونيك از اين نوع است.

فهرست کلی مطالب ارائه شده در این فایل:
اهداف يادگيري
تعاريف كلي
تجارت الكترونيكي كامل و ناقص
انواع تجارت الكترونيك
مدل كسب و كار
مكانيسم هاي اصلي تجارت الكترونيك
مزايا و محدوديتهاي تجارت الكترونيك
صنايع خدماتي آنلاين
تبليغات آن لاين
تجارت الكترونيك بنگاه به بنگاه
مبادلات الكترونيكي
پرداخت هاي الكترونيكي
چك هاي الكترونيكي E-check
کارت اعتباری (Credit Card)
پول هاي الكترونيكي
پيامدهاي قانوني و اخلاقي تجارت الكترونيكي

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دو مقاله انگلیسی جدید در مورد دیزل ژنراتور

          سعید 
            بازدید : 23
          شنبه 13 اردیبهشت 1399
           نظرات (0)
        

دو مقاله انگلیسی جدید در مورد دیزل ژنراتور

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
حجم فایل: 1009 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان

توضیحات:
دو مقاله زبان اصلی (انگلیسی) جدید و معتبر در زمینه دیزل ژنراتور (diesel generator)، در قالب فایل pdf، چاپ شده در حجم 17 صفحه، که می توانند بعنوان رفرنس مقالات و کارهای تحقیقاتی مربوطه، مورد استفاده قرار گیرند.

دیزل ژنراتور، به ترکیبی از موتور دیزل، ژنراتور و انواع متعلقات فرعی از قبیل شاسی، اطاقک پوشاننده، عایق‌های صدا، سیستم‌های کنترل، قطع کننده‌های اضطراری مدار، سیستم مولد گرما، سیستم استارت اتومات و غیره که به منظور تولید برق استفاده می‌شود، می‌گویند.

عناوین مقالات:

A review of process and operational system control of hybrid photovoltaic/diesel generator systems -2015

Hybrid diesel generator/renewable energy system performance modeling- 2013

* قیمت اصلی این دو مقاله ، 73 دلار می باشد .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

صفحه قبل 1 2 ...5 6 7 ...70 71 صفحه بعد

تعداد صفحات : 71